Foram feitas mais de 200 candidaturas, mas Sara, uma estudante de mestrado de 28 anos, continua desempregada.

Na Áustria, cada vez mais jovens estão a concluir os seus estudos, mas a transição para o trabalho está a tornar-se cada vez mais difícil. Uma mulher vienense de 28 anos também disse:padrão“: Apesar de dois mestrados em gestão e marketing e de vários estágios, enviou mais de 200 candidaturas sem sucesso.

Uma mulher vienense de 28 anos está frustrada porque não consegue um emprego, apesar de ter feito mestrado.

Ela está procurando emprego desde o final de maio e cataloga todas as suas tentativas fracassadas de inscrição. “Ouço frequentemente que há demasiados candidatos com mais experiência, mas, ao mesmo tempo, sou subqualificada para muitos empregos”, disse ela. Mas o que mais a frustra é que alguns pedidos não são respondidos.

Segundo o austríaco serviços do mercado de trabalho Segundo a (AMS), mais de 375 mil pessoas estavam desempregadas ou em formação em setembro de 2025. Trata-se de um aumento de quase 6% face ao ano anterior. Os acadêmicos foram particularmente atingidos. O desemprego aumentou cerca de 16% em 2024. Ao mesmo tempo, os anúncios de emprego caíram cerca de um quarto em comparação com o ano anterior, segundo a Uniport, o serviço de carreiras da Universidade de Viena.

Mas os especialistas dizem que não há motivo para preocupação.

No entanto, Helmut Hofer, especialista em mercado de trabalho do Instituto de Estudos Avançados (IHS), disse que isto não era motivo de preocupação, uma vez que o desemprego entre os académicos continuava baixo. O aumento é resultado da gradual academicização da sociedade.

Na Áustria, o número de diplomados universitários aumentou significativamente nas últimas décadas. Na década de 1980, apenas cerca de 5 por cento da população tinha obtido um diploma, mas hoje mais de um quinto obteve um diploma.

Os especialistas aconselham você a não perder a coragem e escrever aplicativos mais direcionados.

Ainda assim, uma economia fraca significa que há menos posições abertas. Adicione a isso as altas exigências que os graduados impõem a si mesmos e às suas empresas.

Segundo o “Standard”, o diretor administrativo da Uniport, Bernhard Wundsam, aconselha os alunos a não desanimar na hora de procurar emprego. Ele também aconselha os jovens a serem mais específicos em suas inscrições durante o processo de inscrição. “É melhor enviar algumas candidaturas direcionadas e realmente pensar por que você quer trabalhar lá do que enviar um monte de cartas sem correspondências reais”, disse ele.

• Empresas de pesquisa: Conheça nossa história, valores, produtos e projetos atuais. Dessa forma, você pode mencionar especificamente a cultura da empresa em sua carta de apresentação e demonstrar seu interesse genuíno.
• Analise seus pontos fortes: Pense em quais experiências, habilidades técnicas e habilidades interpessoais você possui que são particularmente adequadas para a posição anunciada. Coloque esses pontos por escrito – eles formarão o núcleo da sua aplicação.
• Atualizações de documentação: Certifique-se de ter um currículo claro e sem erros e referências completas. Fotos profissionais de aplicativos e um layout uniforme transmitem estrutura e controle.
• Seja específico em sua declaração pessoal. Evite fórmulas padrão. Em vez disso, explique claramente por que você é adequado para o cargo e o que o motiva. Uma introdução concisa será lembrada.
• Exemplo de instalação: Apoie sua declaração com sucessos ou projetos específicos de seus estudos e carreira. Isso torna sua inscrição confiável e o diferencia de outros candidatos.