Ex-CEO revela as palavras que você não deseja ouvir sobre os funcionários.
Mickey Drexler já alcançou muitas conquistas como ex -CEO de muitas marcas de moda que já foram bem conhecidas em sua carreira. Ele sempre proibiu certas palavras dos funcionários. Isso contradiz sua filosofia de liderança.
Mickey Drexler é o presidente da Alex Mill e ex -CEO da GAP e ex -CEO do J.Crew Group. Eles são uma empresa de moda americana bem conhecida, combinando várias marcas sob cada teto.
CEO: “Ninguém pode me chamar de ‘Sr.'”.
Ele tinha 80 anos e sempre se recusou a dizer qualquer coisa. Na entrevista do LinkedIn, ele deixou claro o seguinte: “Ninguém pode me chamar de ‘Sr.’. Eu não me importo com quem é”. Este título é sua contradição Filosofia de liderança, O objetivo é estar em um nível com alguém ao seu redor.
Apesar de sua incrível carreira em que Drexlers reviveu a marca de moda Ann Taylor e transformou a lacuna para US $ 14 bilhões, ele não queria ser tratado melhor do que os funcionários comuns.
As conexões com os funcionários são partes essenciais do trabalho de liderança e aconselham outros chefes a agir dessa maneira. “Você não pode estar na torre de marfim.” Falta de comunicação Não vou aprender nada.
Na revisão, os cientistas avaliaram 78 estudos na América do Norte e na Europa com mais de 800.000 dados dos funcionários. Além disso, eles analisaram cerca de 200 trabalhadores anonimamente e analisaram mais de 300 diálogo de saída entre o departamento de RH e os funcionários que deixaram a empresa a seu pedido.
Resultados da pesquisa de literatura:
- Os funcionários eram mais frequentemente revisados, resultando em estresse para o fim.
- Depois, havia um desejo de melhor promoção e oportunidades adicionais de desenvolvimento.
- O problema do chefe era um terceiro dos funcionários. Por exemplo, houve críticas às más qualidades de liderança.
