As contribuições dos negros americanos estabeleceram a fundação econômica do estado, a indústria sustentável e as numerosas comunidades. No entanto, ainda hoje, o desequilíbrio do reto continua a limitar a oportunidade disponível para profissionais negros que pioraram recentemente. Ordem administrativa da Casa Branca para rescindir todos os programas e posições federais de Dei.

Funcionário negro Constitui 12,8% da força de trabalho, mas apenas 7% do cargo de gerenciamento.. Em liderança sênior A expressão cai para 4-5%.. Esse número vai além da tolice e revela mais do que a diferença representativa. Eles refletem uma barreira sistemática que impede que os talentos negros mostrem seu potencial o máximo possível. No entanto, apesar da intenção de abordar os muitos talentos e tecnologias da comunidade negra, foi feita uma história falsa de que Dei oferece vantagens injustas aos negros e cores. A realidade é que os negros americanos não eram o maior defensor de Dei. Mulheres brancas e outros grupos minoritários.

A contribuição, capacidade e inovação que os funcionários negros trazem para a mão -de -obra não continuarão sendo usados ​​sem uso contínuo. Isso está se deteriorando devido à falta de conscientização dos talentos negros, que devem ser efetivamente utilizados e utilizados como uma parte importante do pool de talentos globais para desenvolver e manter uma mão de obra de alto desempenho e manter os melhores processos, independentemente da diferença. Na oportunidade.

Infelizmente, não é a primeira vez que os negros são rejeitados por educação, empregos e oportunidades. no entanto A influência dos trabalhadores negros fortaleceu os Estados Unidos. Não pode ser rejeitado. Estatísticas ou exemplos por si só não podem capturar toda a imagem. Cada número, referência e invenção representam uma pessoa com propulsão constante para sonhos, ambições e sucesso. Esta história é sobre a possibilidade de elasticidade, mudança e mudança.

Legalidade de elasticidade e realidade atual

A história dos afro -americanos em mão de obra está profundamente enraizada na elasticidade, originalidade e desenvolvimento. Ele foi um inovador que tem sido um bom líder de negócios que promulgou uma diferença no estilo e abordagem que leva o impacto e a mudança nos negócios, de trabalhadores domésticos e trabalhadores da fábrica a pioneiros que mudam os rostos da medicina e da tecnologia modernas. Fé desagradável em nossa comunidade para paciência e progresso.

Os funcionários negros abriram uma maneira de construir nossas realizações compartilhando orientação, networking e experiências passadas e presentes, e entendeu como explorar tempos incertos. Esse insight nos deu o valor do esforço e a crença de que a busca pela excelência acabará destruindo as barreiras e as portas abertas. Essa maneira de pensar formou uma maneira de educar, inspirar e compartilhar o caminho para mim e muitos profissionais negros aparecerem no mundo e criar uma maneira de nossas viagens de carreira e oportunidades para os outros.

Com uma carreira profissional, tenho muitas conversas com especialistas negros que compartilham suas experiências em “único” em seus quartos em uma reunião de liderança, uma sala de conferências ou uma rede profissional. Eles sempre defendem a comunidade e explicam o quanto ela pode ser esgotada para desenhar seu trabalho enquanto promove a mudança de outros grupos marginalizados.

Este é um tremendo ônus mental, emocional e psicológico para especialistas negros, que geralmente leva ao esgotamento devido à expectativa de que sejam mártires e salvadores para todos sem apoiar a segurança.

Barreira

Especialistas negros enfrentam várias barreiras para continuar seu desenvolvimento de carreira.

Acesso à rede: Muitos funcionários negros não têm acesso a redes e patrocinadores informais que são essenciais para o crescimento da carreira.

Expressão do topo: Sem os líderes negros que servem como um papel de alto ranking, as empresas podem ser mais difíceis de identificar e reconhecer talentos negros em posições de liderança.

Suporte limitado a riscos e recuperação: Os erros geralmente são tratados como um fracasso, e não para aprender oportunidades, e há pouco espaço para desenvolvimento, experimentação e crescimento com profissionais negros com pouco sistema de apoio.

Essas barreiras satisfazem que não há crença central de que isso terá sucesso além da oportunidade de minar a fraude, minar a fraude e aumentar a taxa de rotatividade.

Solução de trabalho

Para construir um trabalho que os talentos negros prosperam, a organização deve ir além do gesto de desempenho e passar por uma mudança sistemática.

1. Ative os aliados
A orientação vale a pena, mas está mudando para defender e ser uma aliança para alguém. As organizações devem conectar ativamente a liderança de alto nível com os principais talentos da organização e identificar e eliminar obstáculos ao desenvolvimento e ao desenvolvimento, apesar das diferenças. Isso inclui mostrar e promover ações que defendem, reconhecem e enfatizam as habilidades e habilidades de talentos negros de alto desempenho.

2. Caminho para o crescimento
Programas de desenvolvimento de liderança, educação cruzada e tarefas de alongamento criam um caminho para o desenvolvimento. As empresas devem se concentrar em permitir que os funcionários negros acessem projetos que forneçam exposição a essas educação, oportunidades de desenvolvimento e realizando -as.

3. Crie um ambiente para a prosperidade
Para mantê -lo, você precisa de mais do que embarcar. O suporte intencional é necessário. Isso inclui a criação de um ambiente psicologicamente seguro para todos os funcionários, especialmente os funcionários negros para esse tempo perturbador, permitindo que você sinta uma sensação de pertencimento e contribua completamente.

Como construir um futuro

Nesse momento, devemos adaptar e expandir os exemplos de empresas e organizações que fazem progresso significativo para aproveitar ao máximo o potencial do pool de talentos, incluindo talentos negros. Organizações como o Conselho de Liderança de Execução e a Associação Nacional de MBA Negro estão criando profissionais negros conectando, crescimento e excelentes oportunidades.

O progresso é possível quando continua através do objetivo, valor e ação. A organização pode investir em pessoas e priorizar o ambiente abrangente, onde todos podem crescer, se desenvolver e ter sucesso.

O poder, a originalidade e a influência dos afro -americanos continuarão à medida que cada geração nos aceita e a essência, espírito e energia. Somos os sonhos mais difíceis de nossos ancestrais, e continuaremos a aumentar, melhorar e desenvolver seu legado.

A lua desta história negra será voltada para fazer uma pergunta difícil para liderar a solução.

• Estamos construindo uma maneira de especialistas negros contribuirem e liderarem completamente?
• Como nosso sistema apóia o crescimento ou cria barreiras aos profissionais negros?
• O que estamos fazendo hoje para ter uma oportunidade semelhante ou maior para a próxima geração?

Estabelecer um local de trabalho inclusivo e psicologicamente seguro e cooperativo é mais do que cumprir a cota ou cumprir as obrigações. Todos exigem um ambiente em que todos pertencem à sua, onde a capacidade é reconhecida e reconhecida, e o potencial o máximo possível.

Quando reconhecemos que nosso talento existe em todos os lugares, o futuro do trabalho prospera, e devemos lutar duro para ter a chance de prosperar.

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