Mark Zuckerberg tenta continuar a inteligência artificial e cria propostas astronômicas a especialistas. No entanto, sua proposta recebeu um ouvido surdo a um pesquisador talentoso.
O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, tem tentado fortalecer seu status no mundo da IA nos últimos meses. Para esse fim, ele promulgou ativamente os funcionários da Openai e de outras novas empresas de IA.
Uma dessas novas empresas é o Pensing Machines Lab, fundado por Mira Murati, diretor de tecnologia da Openai. Depois que a proposta de Murati Zuckergberg rejeitou sua empresa mais jovem, ele começou a tentar em larga escala para recusar funcionários. “Wall Street Journal“Um certo especialista relatou que forneceu até US $ 1,5 bilhão, cerca de 12,9 bilhões de euros.
Os funcionários são leais e US $ 1 bilhão serão fornecidos.
O principal objetivo de Zuckerberg foi Andrew Tulloch, o principal pesquisador do Laboratório de Máquinas de Pensamento. Para superá -lo, Zuckerberg forneceu a ele uma ampla gama de pacotes conservadores, que vale US $ 1,5 bilhão em pagamentos de bônus e excelentes conquistas de ações. Ele deveria ter trabalhado por pelo menos seis anos.
Tulloch rejeitou as propostas e colegas, conforme mostrado no relatório. Um porta -voz do porta -voz da Meta Andy Stone explicou que a proposta era “imprecisa e engraçada” e meta enfatizou que ele não está interessado em comprar uma máquina de acidente.
O Wall Street Journal continua relatando que o grupo do Facebook já entrou em contato com mais de 100 funcionários do desenvolvedor do ChatGPT. Pelo menos 10 pessoas teriam sido mordidas.
A mega proposta do setor de tecnologia não é incomum.
Na indústria de tecnologia, especialmente na competição de talentos da IA, está se tornando cada vez mais intensiva, a água do solo e as tentativas não são novas. Em fevereiro, Elon Musk tentou adquirir quase 100 bilhões de euros Openai. Mas o CEO da Openai, Sam Altman, esmagou essa sugestão com essa palavra e ele teve uma sugestão de que “não é particularmente grave”.
Mas nos Estados Unidos, a Europa está ficando para trás enquanto o mercado prospera. Muitos co -projetos de empresas de tecnologia alemães não foram criadas recentemente para data centers de IA. O investimento é menor que o semana de aquisição além do Atlântico. Em fevereiro, o presidente francês Emmanuel Macron empatou 150 bilhões de pacotes de euros e venceu mais de 60 empresas.
- Liberdade de design: De acordo com o “Work Happiness Report 2024”, os funcionários do setor de tecnologia são particularmente benéficos para horas de trabalho flexíveis e espaços abertos individuais, o que aumenta muito a felicidade subjetiva.
- Teamchemie: Uma boa cooperação com os colegas faz uma contribuição decisiva para a satisfação. Pesquisas mostram que a atmosfera da equipe geralmente está certa em empresas de tecnologia bem -sucedidas.
- Salário e significado: Os funcionários ficam especialmente felizes quando a renda acima da média é combinada com atividades significativas. Essa conexão é especialmente comum na indústria de tecnologia.
- Estilo de liderança: Liderança ruim é a razão mais comum de insatisfação no trabalho. 56 %dos entrevistados disseram que o “chefe geral” teve um impacto negativo em seu trabalho.
- Falta de flexibilidade: Estruturas fortes e flexibilidade no setor de saúde e financeiro garantem que a felicidade média esteja abaixo da média. Segundo este estudo, os funcionários se sentem muito menos satisfeitos.
