Especialistas em RH alertam: não cometa erros de IA ao negociar salários.
A inteligência artificial promete ajudar-nos em muitas áreas das nossas vidas, incluindo nas negociações salariais. Coisas a serem observadas.
A inteligência artificial está cada vez mais chegando ao local de trabalho em muitos setores. E muitos funcionários dependem agora de informações de IA nas negociações salariais. A especialista em RH Jessica Pillow disse:CNBC“.
De acordo com uma pessoa “escala salarial” De acordo com o relatório, 71% dos gerentes de RH afirmam que seus funcionários usam ferramentas de IA como ChatGPT ou Gemini para se preparar para discussões salariais. Em teoria, essas ferramentas podem ajudar, mas na prática, segundo Pillow, muitos funcionários as estão usando incorretamente.
IA para negociações salariais: muitas pessoas cometem esse erro
Embora as instruções (perguntas formuladas especificamente para IA) sejam muitas vezes demasiado imprecisas, os funcionários muitas vezes veem as informações como “verdade absoluta”. Sabe-se que os salários variam dependendo de fatores como diploma, experiência profissional, empresa, tempo trabalhado nessa empresa ou local. Sem levar em conta estes factores, os resultados da IA produzem frequentemente faixas salariais irrealistas ou distorcidas.
“Se suas perguntas não forem muito específicas, você obterá respostas que não são baseadas na realidade”, diz Jessica Pillow. “Essa não é a resposta final. Ainda temos que fazer o dever de casa.”
Ainda assim, a inteligência artificial como o ChatGPT pode ser especialmente útil para funcionários com caráter tímido. “Você pode se preparar para parecer atencioso e informado, em vez de nervoso.” O que importa é fazer as perguntas certas.
Praticando com IA: como parecer mais confiante ao conversar com seu chefe
Jessica Pillow não é a única profissional de RH que depende do uso de IA. Melissa Stone também disse:postagem de Nova York“Ela recomenda o ChatGPT para negociações salariais.
Ela sugere usar o ChatGPT para antecipar possíveis objeções dos gestores. “Pergunte: ‘Por que meu chefe se recusa a me dar um aumento?’”. Esta ferramenta gera instantaneamente motivos prováveis e prepara você para essas respostas.
As principais dicas de Melissa para conseguir um aumento:
- Conheça o seu valor de mercado
- Documentando o valor do seu trabalho
- plano de tempo
- Prepare-se para contra-argumentos com IA
- Negocie com inteligência
- manter uma atitude positiva
