Enviados 80 currículos, mas sem resposta: homem de 61 anos desesperado para encontrar trabalho
Um canadense canadense está tendo dificuldades para encontrar emprego aos 61 anos, apesar de ter muita experiência. Certos preconceitos podem complicar sua busca.
O canadense Adam Normandine, 61 anos, está tendo grandes dificuldades para encontrar trabalho, apesar de décadas de experiência. Ele disse ao The Canadian Daily:Jornal de Montreal“Ele foi diretor de recursos humanos e trabalhou em recursos humanos durante muitos anos.
Falha na procura de emprego: “Não sei o que estou perdendo”
O homem de 61 anos enviou 80 currículos, contatou 150 nas redes sociais e contatou 60 agências. Tudo falhou e minha frustração cresceu. “Tenho muita experiência. Não sei o que me falta”, disse ele ao Le Journal de Montréal.
Normandin trabalhava no banco, mas foi destituído de seu cargo. Mais tarde, ele recebeu uma oferta de emprego em Toronto, mas recusou para permanecer na província canadense de Quebec. Hoje ele vê essa decisão como um erro.
preconceito contra trabalhadores mais velhos
Isto é afirmado no relatório. Instituto de Quebec Eles descobriram que os homens mais experientes tinham mais dificuldade em encontrar emprego. Em 2024, a taxa de desemprego da província era de 3,3% para os trabalhadores com idades entre 45 e 49 anos, aumentando para 5,6% para os trabalhadores mais velhos com idades entre 60 e 64 anos.
Segundo o professor Alain Gosselin, da Escola de Economia de Montreal, existe um preconceito contra os idosos. Acredita-se que eles tenham poucas habilidades.
No entanto, a Carta dos Direitos Humanos e das Liberdades do Quebec afirma que todas as pessoas têm direito ao reconhecimento e ao exercício dos seus direitos e liberdades em plena igualdade, sem distinção de idade.
- Mostrar iniciativa: Você também pode se inscrever sem um anúncio de emprego. Destaque conhecimentos especiais, projetos ou posições voluntárias que demonstrem suas habilidades técnicas e sociais.
- Saiba mais sobre nós: Pesquise a empresa com antecedência e encontre uma pessoa de contato responsável, de preferência um gerente de recursos humanos.
- Mostre sua criatividade: Torne o assunto do seu e-mail interessante, mas não exagere. Seja específico sobre o espaço de trabalho desejado e diferencie-se de outros aplicativos na primeira frase.
- Explique sua motivação. Demonstre claramente por que você deseja escolher esta carreira. Explique o que você gosta no trabalho e por que deseja esse trabalho específico.
