Em vez de uma entrevista: o chefe decide quem fica com o emprego durante o café da manhã.
Os CEOs financeiros convidam os candidatos para um café da manhã e testam suas personalidades. Um especialista em RH explica o que é importante e quais são as limitações em testes de personalidade incomuns.
Qualquer pessoa que se inscreva em uma empresa importante espera enfrentar perguntas ou testes difíceis. Mas Walt Bettinger, CEO do grupo financeiro americano Charles Schwab Corporation, utiliza uma tática diferente. Ele convida os candidatos para o café da manhã.
Seu princípio: os gerentes dos restaurantes são instruídos antecipadamente a deturpar intencionalmente os pedidos dos solicitantes. Pode haver ovos fritos em vez de ovos mexidos e chá em vez de café. Parece um acidente inofensivo, mas na verdade é um teste psicológico.mercúrio“.
Lidando com erros: testes durante entrevistas
“Todos cometemos erros. A questão é como lidamos com eles e se mantemos o respeito quando os outros cometem erros”, explica Bettinger. Para ele, lidar com situações de conflito revela muito sobre a personalidade do outro.
O chamado “teste do pequeno-almoço” atraiu grande atenção nos serviços de redes sociais (SNS). Algumas pessoas acham que é inteligente porque provoca uma reação real. Outros consideram o método injusto ou manipulador. Como um Comentários do Instagram Um usuário piscou e disse que é assim que testam os homens quando namoram.
Erros ao fazer um pedido em um restaurante: como responder corretamente?
O gerente de projetos de RH, Daniel Wörz, acredita que essa ideia faz sentido se usada de forma apreciativa. “Em situações como essa, é preciso manter a calma, perguntar educadamente e ser cortês com os funcionários”, disse ele.HNA“. Frase: “Sou eu? “Na verdade, pedi algo diferente” é uma boa maneira de esclarecer educadamente um mal-entendido.
Isso permite que você crie uma conversa genuína ao nível dos olhos, sem escalada. Porque na vida profissional cotidiana, muitas vezes é importante manter a calma e o respeito mesmo em momentos de estresse ou erros.
É legal ou um jogo mental? “Truque da xícara de café” ao aplicar
- Nem todos os testes são bem recebidos pelos especialistas. As reações a pequenas tarefas ou mudanças nos planos fazem sentido do ponto de vista de um gestor de RH se forem apropriadas para o cargo anunciado.
- Wörz descarta testes como o muito citado “truque da xícara de café”, que envolve observar se os candidatos guardam suas xícaras após uma entrevista.
- Os testes não devem ser usados para expor ou avaliar secretamente os candidatos.
Quem procura emprego também relata outra dica para entrevistas de emprego: aprendeu como funciona o teste da caneta esferográfica.
