As organizações legais conservadoras começaram a se queixar de direitos civis sobre a cadeia de restaurantes da Texas Road House e afirmam que as práticas de recrutamento são discriminadas ilegalmente usando a diversidade, equidade e inclusão (DEI), gênero e padrões demográficos raciais.
A insatisfação, levantada pelo Comitê de Oportunidade de Emprego Igual da AFL, acusou o Texas Roadhouse usou raças e gênero como um fator na nomeação de racial e gênero ao Conselho de Administração, rastreando a racial, gênero e etnia dos funcionários e operação de um “risco de vaporização” para a política DEI. A AFL afirma que o Texas Roadhouse viola a lei de direitos civis de 1964.
“As evidências mostram que as práticas de emprego, promoção e recrutamento da empresa violam a lei estadual e federal. As evidências também mostram que a empresa priorizou a política de diversidade ilegal, equidade e programas inclusivos e valores dos acionistas.
O Texas Roadhouse escreveu: “Estamos fazendo o possível para refletir nossa diversidade e estamos fazendo o possível para manter, participar, reconhecer e desenvolver e, em 2024, fornecemos gráficos que classificam as proporções de funcionários e gerentes que eram mulheres ou cores. Relatório anual de 10k.
A submissão da AFL também disse que a cadeia de restaurantes está exposta a riscos de reputação e potencial litígio como pressão do governo e dos investidores para divulgar os objetivos do meio ambiente, social e governança (ESG), incluindo objetivos relacionados à diversidade e esforços inclusivos, também aumentam.
Essa denúncia acusou o Texas Roadhouse inapropriado e inadequado da Texas Road House e da obrigação de confiança para seus acionistas.
De acordo com a Texas Road House 2024 Relatório de SustentabilidadeA empresa considera os elementos DEI, como gênero e raça, ao decidir candidatos ao conselho de administração com outros fatores, como experiência no conselho e informações financeiras.
O relatório também promove programas de desenvolvimento profissional para identidade, incluindo a Cúpula de Liderança da Mulher e a Cúpula de Liderança Afro -Americana.
“A política do Texas Roadhouse é uma relíquia da era da cultura americana dei contaminando, e é uma época que foi contaminada com a falsa crença de que boas intenções discriminam a discriminação.
Desde que o presidente Donald Trump voltou ao escritório, a diversidade, a equidade e as iniciativas inclusivas foram retiradas nas empresas americanas.
Trump começou no escritório elíptico no primeiro dia e assinou uma ordem administrativa para “DEI ilegal” e proibiu a agência federal de proibir contratos com uma empresa participando da política da DEI.
Empresas como Disney, Paramount e Facebook estão rolando ou removendo o programa DEI.
Outras empresas, como Costco e Apple, resistiram à pressão dos acionistas ativistas para reformar ou remover a iniciativa DEI.
Outra cadeia de restaurantes, The Cracker Barrel, também está enfrentando a insatisfação dos direitos civis da AFL com a política da DEI.
A denúncia argumentou que o “Grupo de Recursos de Negócios” do Cracker Barrel discriminou em corridas e gênero, fornecendo benefícios de emprego aos trabalhadores que atendem a certos padrões demográficos.
O Texas Roadhouse não respondeu ao pedido da Fox News Digital.
