O aviso é uma queixa sobre o comportamento do funcionário. No caso descrito nas mídias sociais, os funcionários foram avisados sobre suas imperfeições.
Aviso por causa de muito quantitativo após -works
Em “Reddit”, o usuário reclama do aviso: “Às 9h, às 17h, trabalhei em um trabalho de escritório com um horário de trabalho claro e arrumei minhas mercadorias às 17h às 17h às 21h.
O que é um aviso?
UM Os empregadores reclamam “Ações específicas dos funcionários ou realizações ruins”, “Relatório”Lei do Trabalho online“Se o funcionário não interromper o comportamento avisado, o funcionário pode esperar ser encerrado. No trabalho, o ato ilegal pessoal do funcionário ou a falta de desempenho pode ser avisado. O aviso deve receber os seguintes componentes e informar a Câmara de Comércio.
- Declarações específicas: Ações competitivas devem ser registradas especificando data, local e hora.
- designação: Violações obrigatórias devem ser mencionadas.
- No caso de solicitações e não observação de ordens de proibição, o resultado foi nomeado.
Regulamentação noturna de contratos de trabalho
Os contratos de trabalho geralmente têm provisões para os regulamentos de trabalho de horas extras, porque eles nem sempre podem realizar trabalhos em um determinado momento. As horas extras estão no tempo de “além das horas de trabalho individuais acordadas pela equipe” e “relatório”.Direitos do Trabalho“.
Os funcionários devem fazê -lo se houver disposições sobre contratos de emprego ou coletivo ou diretrizes operacionais. Além disso, “razões urgentes para a operação” podem fornecer excesso de trabalho.
Em princípio, há uma hora extra classificada todos os meses e os regulamentos de horas extras compensados pelos salários são permitidos. Relatório de “Direitos do Trabalho”. “Até 10 %do horário de trabalho do contrato será apropriado”.Ig metal“UM.
As horas extras de trabalho podem ser preparadas em um curto prazo.
Se você precisar horas extras para “emergência de operação”, poderá solicitar “notificação curta”.Advogado profissional“Se isso não for verdadeiro e não for definido na apresentação, o empregador poderá exercer o direito de emitir uma instrução a uma baixa critério no §315 Direito Civil (BGB)”. ”
De acordo com a jurisprudência, o trabalho de horas extras deve ser anunciado. “Leva tempo por pelo menos quatro dias para que os funcionários possam votar em sua privacidade de acordo.Advogado Pöppel“.
- Evite justificação de conversas voluntárias.
- Não faça uma declaração escrita apressada.
- Não verifique o aviso.
- Confira o advogado.
- Possível: envie uma contra -notificação.
Se o aviso for ilegal ou “se houver um erro formal”, é relatado que a lei trabalhista on -line poderá ser removida reclamando do arquivo de pessoal.
Em geral, os empregadores podem distribuir avisos, que devem ser formados. Se o aviso é justificado depende de casos individuais. Depois disso, você geralmente pode ser avisado.
Discussões sobre presentes de funcionários: os usuários questionam as demandas generosas
Os empregadores podem não apenas ser descarados, mas também vêm de colegas. Os usuários do Reddit criticam as necessidades de seus colegas. Doe mais dinheiro para presentes de funcionários. Um colega acusa os usuários de que apenas três euros sempre serão transferidos, enquanto outros doarão pelo menos 5 euros.
O usuário já doou 30 euros por ano e configurou as regras. Ele consome 3 euros para colegas comuns e 5 a 10 euros para colegas mais próximos. Ele não está pronto para investir de 100 a 150 euros por ano, então pergunta se é mesquinho na comunidade.
