Integrando empresas multinacionais em uma economia emergente, o número de movimentos fronteiriços das pessoas aumentou significativamente. Indivíduos relacionados a esse movimento são chamados estrangeiros, ou estrangeiros, estrangeiros, mantendo a cidadania estrangeira enquanto vivem em países estrangeiros e trabalham temporariamente.
Se essas pessoas forem temporariamente designadas para subsidiárias indianas ou empresas relacionadas por pais estrangeiros/empresas de grupo, elas são chamadas de processo.
Os movimentos das pessoas podem trabalhar em uma pessoa que trabalha em uma entrada (por exemplo, Índia) ou uma pessoa que trabalhou em uma saída (por exemplo, Índia) ou uma pessoa que trabalhou na saída (ou seja, Dinamarca). há.
O segundo funcionário geralmente permanece no salário original do empregador durante o período da divisão. Mas em certas situações, a MNC segue a divisão de benefícios. A divisão de pagamento é realizada pela entidade host e o saldo é pago pelo grupo de habitação.
Independentemente do período, esse movimento internacional fornece uma rede complexa de obrigações legais e regulatórias complexas no país anfitrião.
Nas mãos da equipe
Imposto de renda pessoal: A tributação dos salários recebidos por estrangeiros pagos da Índia ou do exterior depende do status de moradia de um contrato de evasão de impostos duplos (DTAA) entre residências ou não -residentes, e a Índia e os países de origem, conforme definido pela Lei Tributária Indiana.
No caso de uma residência residencial, ou seja, se um estrangeiro for qualificado como residente e país anfitrião, as regras de quebra -do -mar, de acordo com a DTAA, ajudarão a determinar a residência final. Se um residente estrangeiro estiver qualificado para três residentes na Índia, todo o salário é tributado na Índia, independentemente de receber ou não na Índia.
As estruturas salariais geralmente incluem componentes que não são de cash, como subsídios em dinheiro e doações de seguridade social, opções de ações (ESOPS), igualdade tributária e impostos virtuais. O Tribunal Indiano, em geral, possui uma variedade de manuseio de impostos de impostos e ESOPs virtuais, exceto para pagamentos acidentais, como doações de seguridade social devido a renda tributável, e geralmente está sujeita a interpretação legal.
Nas mãos do empregador
Imposto de renda corporativo: A existência de um estrangeiro pode ser criada nas instalações permanentes da Índia (PE) na forma de PE de serviço ou agência PE. Isso expõe empregadores estrangeiros à responsabilidade tributária indiana. Em particular, se um estrangeiro chega à Índia como um visto de negócios, ou a isenção de uma doação da Seguridade Social na Índia é tomada na premissa de que grupos estrangeiros são funcionários.
Mesmo que não haja estabelecimento permanente, a renda na Índia pode ser tributada na Índia, especialmente para serviços técnicos.
Contribuição da Seguridade Social: A lei de seguridade social da Índia deve doar 12%do salário ao Fundo de Providence dos Funcionários (EPF), independentemente do nível salarial. Os empregadores indianos exigem contribuições iguais.
Para evitar doações dos dois países (nacionais e nações), a Índia iniciou o Acordo de Seguro Social (SSA). Como resultado, a isenção de doações no país anfitrião pode argumentar que os funcionários cumprem seus sistemas de seguridade social e fornecem um certificado (COC) às autoridades indianas.
Se a SSA existir entre a Índia e os residentes estrangeiros, as doações de seguridade social só poderão ser retiradas se o emprego da Índia for concluído. Se a SSA não existir, a doação só poderá ser retirada após se aposentar do serviço a qualquer momento, depois de obter 58 anos de idade ou por permanente ou incapacidade de se aposentar do serviço a qualquer momento.
Regulamentos de controle de troca: De acordo com a Lei de Controle de Câmbio da Índia, os funcionários de organizações estrangeiras (incluindo secundárias) podem receber benefícios completos pelos serviços prestados pela Índia em outros bancos que não a Índia. No entanto, se o secundário for contratado diretamente com organizações indianas, deve ser pago na Índia.
Portanto, é essencial garantir que substâncias estranhas ou organizações indianas sejam um empregador para confirmar que a remessa está cumprindo a lei de controle de câmbio.
Ashish Karundia é o fundador do contador certificado Ashish Karundia & Co ..
