Companheiro de Barking: você deve saber como dono de um cachorro
O tribunal proibiu a cadela Lori no escritório do proprietário. O significado de julgamento sobre outros fundos do escritório e como o proprietário pode se proteger?
Como você pode ver no caso de Düsseldorf, a permissão para o empregador e o fundo do escritório da celebração devem ser fornecidos por escrito. O Tribunal do Trabalho do Estado decidiu lá. A vadia Lori não virá mais ao escritório. -Ela acompanhava regularmente o proprietário para trabalhar para trabalhar sem queixas e problemas nos últimos seis anos.
Sair com um cachorro: a proibição do escritório está certa.
Lori foi acompanhada pelo proprietário para trabalhar no Arcade. Isso é implicitamente permitido desde 2019. Até que os gerentes locais soltassem seus cães para fora da porta em março deste ano, mencionamos os regulamentos de contratos de trabalho que não têm permissão para trazer animais. O proprietário de Lori levou o caso ao tribunal. Antes de comprar um cachorro, ela está bem com o empregador.
O julgamento de Dusseldorf deixa claro que, por vários anos, os cães não podem ser identificados com permissão permanente ou reivindicações legais para cães no local de trabalho. A menos que o contrato de trabalho tenha permissão para fundos do escritório, os donos de cães não podem confiar na aprovação verbal ou na tolerância implícita.
“Movimento operacional” -quando o hábito está certo,
No caso do caso de Lori, o proprietário não teve reivindicações legais sobre a permissão geral. Basicamente, existe uma base legal para a situação em que o empregador geralmente mostra o comportamento. Por exemplo, se o empregador agir pelo menos três vezes, o comportamento é sempre considerado um “movimento operacional” quando os funcionários podem levar seus cães ao escritório. Se o empregador sempre agir da mesma forma na pergunta, os outros colegas poderão assumir que as ações do chefe serão aplicadas a eles. Portanto, se o chefe permitir que cinco colegas no escritório tragam seu cão, os sextos colegas também deverão ser aprovados.
Especialistas jurídicos me aconselham a um contrato por escrito de contratos de trabalho.
No entanto, não há direito fundamental para o acompanhamento animal no trabalho. Há uma grande reivindicação legal Advogado e especialista on -line Tobias Klingelhöfer Somente em casos raros; Por exemplo, se o funcionário confiar em um cachorro cego. Portanto, Klingelhöfer aconselha os donos de cães a consultar os empregadores por escrito por escrito no contrato de trabalho. Esta é a única maneira de fornecer segurança e clareza de planejamento de ambos os lados.
Essa clareza também é importante para os colegas que podem interferir nos cães do cachorro porque têm medo de alergias ou cães para cães para cães. O especialista jurídico Klingelhöfer diz que a obrigação de cuidar de todos os funcionários é aplicada. Portanto, a camada de execução também deve investigar que a existência do escritório não afeta ninguém.
Esclareça claramente as condições da estrutura para cães no escritório.
Para obter uma boa atmosfera no trabalho, você precisa esclarecer a condição da estrutura antes da primeira visão de cães. Klingelhöfer disse: “Você pode obter seu próprio seguro de responsabilidade civil para convencer seu chefe do fundo do escritório. Por exemplo, se você não violar as obrigações de supervisão, também poderá substituir os danos causados pelo animal.
Klingelhöfer Walker adicional dentro do horário de trabalho Pode acontecer. Em princípio, os funcionários não devem se levantar durante o horário de trabalho, mas deve -se esperar que se mova. Klingelhöfer disse: “Deveria ficar claro se um cão é cuidadoso quando o cão está em uma reunião ou mesmo em uma data distante.
Cheque do escritório: Como proteger um escritório regular de quatro pernas amigos
Cães de contratos de trabalho: Por escrito no contrato de trabalho conjunto, você será aprovado pelo empregador no registro do escritório.
Compreendendo seus colegas: Nem todo mundo está feliz com a visita ao escritório. Se você entende seus colegas que querem um emprego sem um animal de estimação, conversem um com o outro e encontre uma solução adequada para todos.
Seguro especial para emergências: A infelicidade pode acontecer para os melhores cães. Prenda -se sobre danos que podem ocorrer de um cachorro no trabalho. Como no certificado de um veterinário, o seguro pode ajudar os empregadores e colegas a convencer os fundos do escritório.
Definição do patrocinador de cães: Encontre um colega maravilhoso que observa o cachorro no escritório durante a reunião ou longe. Portanto, algumas pessoas sempre são cuidadas e a responsabilidade é claramente regulamentada.
