Cada vez mais gestores estão dispostos a pedir demissão, mas não em busca de um emprego melhor.
Muitos gerentes se sentem esgotados e consideram deixar seu cargo ou todo o local de trabalho. O cansaço deles afeta toda a equipe.
Muitos gestores estariam dispostos a abrir mão de seus cargos para se sentirem engajados novamente no local de trabalho. Vem daquele Relatório na plataforma de aprendizagem Kahoot! Entrevistamos 200 gerentes de RH e de treinamento nos EUA e no Reino Unido.
Segundo a pesquisa, 46% afirmaram que abririam mão de um cargo de liderança se conseguissem recuperar o compromisso. Outros 26% consideraram mudar de emprego. Mais de um terço (34%) também relatou sofrer de esgotamento regularmente.
Os líderes podem influenciar até 70% da participação da equipe.
Aquele de novo Relatório sobre a situação global do local de trabalho A Gallup, uma empresa de análise e consultoria, identificou esta tendência. Como resultado, o compromisso global dos gestores cairá para 27% em 2024. A Gallup afirma que os líderes influenciam até 70% do envolvimento da equipa. Portanto, o esgotamento da liderança impacta diretamente em toda a equipe.
De acordo com o relatório, um executivo alemão descreveu vividamente a sua condição: “Você se sente fisicamente cansado, mas não consegue dormir ou desligar”.
Lidar com a Geração Z é um desafio para os gestores.
De acordo com a Kahoot!, os executivos citam uma das razões para o declínio do engajamento: a exaustão emocional por tentar motivar os funcionários. Lidar com a Geração Z é especialmente difícil. 61% dos entrevistados classificaram este como o grupo mais difícil de construir compromisso.
Para aumentar o envolvimento, 69% dos líderes entrevistados disseram que o reconhecimento e os incentivos podem melhorar o envolvimento nas suas equipas. De acordo com 57%, outras medidas úteis incluem mais redes sociais ou orientadas para equipes. 44% disseram que uma melhor comunicação da gestão aumentaria o envolvimento.
