Aviso de consultor de carreira: evite palavras no aplicativo.

Use mais e mais candidatos Ai chatbot para cartas de aplicaçãoPara facilitar as coisas ou melhorar as oportunidades. Consultor de carreira e ex -especialista em RH Silke KoppitzFrankfurter Run Tsuka Wu“Mas me oponho ao erro geral de lidar com as ferramentas de IA no processo de aplicação.

O processo de solicitação de não -alfabetização também pode evitar candidatos qualificados. Uma mulher relata sobre uma Surpreendentemente.

A IA não pode substituir o estilo humano no aplicativo.

“Se a carta de apresentação parece um gerador aleatório e raramente está relacionado às pessoas, ela sente falta do propósito”. Primeiro de tudo, fornece sua própria personalidade a potenciais empregadores e saques da multidão.

Como Koppitz enfatiza, os chatbots não podem substituir os estilos humanos. Há também uma certa placa que mostra claramente quando o candidato não altera a letra da IA. Aplicativo Pousa rapidamente na pilha de descarte.

Certas formulações pioram a oportunidade do candidato.

A fórmula típica do AI Chatbot parece ter sido traduzida para o inglês. O exemplo disso é a palavra “poderosa”. “Você entenderá o que isso significa, mas não será formulado dessa maneira. Administrador de RH reconhece essa fórmula“O especialista enfatiza” Frankfur Turl Tsuka “.

Mas se você usar ai corretamente Procedimento de aplicação Também é muito útil. Isso mostra seu especialista Blog. Por exemplo, esse aspecto é o seguinte.

• Para se mudar profissionalmente e descobrir qual trabalho é adequado, você pode usar o bot de bate -papo para uma tempestade cerebral. Por exemplo, usando este comando: “fornece uma prática de clareza”
• Pesquise a proposta de emprego certa com o filtro de pesquisa correto. Você pode usar este comando. “Eu trabalho na área XY. Que tipo de posição devo usar na pesquisa?”
• Ao gerenciar o trabalho de teste. Os chatbots também podem ajudar. “Você pode atribuir uma função específica à IA, dependendo do contexto”. Você é um gerente de projeto com uma experiência profissional de 30 anos e um QI de 180. Verifique minha família e me diga o que não considerei! ”

“Não está bem -receptivo”: os especialistas alertam sobre a nova tendência do aplicativo.

A inteligência artificial não é usada apenas para criar cartas de aplicativo hoje em diaOs especialistas também alertaram sobre as fotos de aplicativos de produção de IA em plataformas como Instagram e Tiktok.

Melanie Trommer, gerente de recrutamento citada por “Frankfurter Rundchau”, enfatiza que pode ser negativo no processo de inscrição porque essa imagem geralmente parece muito perfeita. Ela aconselha você a usar uma imagem verdadeira porque a verdadeira aparência pode ser vista nas últimas entrevistas.