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De acordo com o novo relatório, os escritórios familiares estão planejando um novo plano de incentivo para os principais executivos que combatem talentos e aumentam seus salários.
De acordo com o relatório da Morgan Stanley Private Wealth Management e Botoff Consulting, a maioria dos escritórios familiares usa planos de remuneração de incentivo de longo prazo para aumentar seu salário total de acordo com o desempenho e os lucros do investimento. Segundo o relatório, quase dois terços do escritório da família orientado ao investimento usa recompensas de incentivo a longo prazo.
Os escritórios familiares geralmente ofereciam bônus de desempenho especiais à gerência, mas os prêmios são muito mais sistemáticos, claros e generosos.
Valerie Wong Fountain, chefe da administração de recursos e parceiros do Morgan Stanley, disse: “Com o tempo, a formalização dos planos de remuneração está aumentando. Agora é mais estruturado e medido para o desempenho”.
Segundo o relatório, a compensação total média para o CEO é de US $ 825.000 por ano em um escritório familiar orientado a investimentos, semelhante a uma empresa financeira na casa com uma equipe mais profissional e alta. O escritório familiar maior de investimento, com mais de US $ 1 bilhão, paga mais de US $ 1,2 milhão. Segundo o relatório, o maior salário de uma empresa orientada a investimentos promoveu o salário médio de mais de US $ 3 milhões anualmente por mais de US $ 1 bilhão CEO.
O diretor de investimentos ou o CIO também está se beneficiando. Atualmente, o salário médio para CIO orientado a investimentos é de US $ 900.000 e a média é de US $ 1,8 milhão.
Os planos de incentivo também estão mudando. Os investimentos conjuntos são especialmente populares, permitindo que a gerência investirá na negociação com sua família. Famílias ricas geralmente obtêm uma abordagem especial para empresas em crescimento e acordos gananciosos; portanto, a oportunidade de investir com a família é um bônus adicional. Alguns executivos disseram que poderiam conter empréstimos de suas famílias, mas o relatório disse que a maioria dos investimentos conjuntos (85%) foi financiada pelos participantes.
Wong Fountain disse: “Esta é uma maneira poderosa de comer seus próprios pratos.
Outros planos de incentivo comuns incluem juros, participação fantasma, distribuição de lucros e planos de incentivo em ação, onde a gerência ganha a proporção de lucros de investimento além dos benchmarks.
Trish Botoff, diretor da Botoff Consulting, disse: “No feroz mercado de talentos, as famílias estão cada vez mais se concentrando em atrair especialistas altamente profissionais para que profissionais experientes e especializados executem sua visão, missão e estratégia.
