‘Ataque sangrento’: Especialistas alertam sobre o crescente impacto da IA nos empregos de colarinho branco
Cingapura – Especialistas em recursos humanos afirmam que mais cortes de empregos são iminentes, à medida que as empresas priorizam a transformação da inteligência artificial (IA), incluindo a automatização de tarefas de gestão e coordenação.
O corte mais recente ocorreu quando a Amazon anunciou, em 28 de outubro, que eliminaria 14.000 empregos corporativos em todo o mundo em meio à adoção generalizada de IA internamente.
Os empregos em Singapura também não serão poupados, disseram os especialistas, uma vez que as funções de entrada de dados, codificação básica, apoio administrativo, relatórios e coordenação estão em maior risco devido à interrupção da IA. Também salientaram que a maioria das empresas já resolveu os seus problemas de excesso de pessoal pós-COVID-19.
“Precisamos estar preparados para um ataque sangrento aqui, à medida que a IA acelera a substituição de tarefas automatizáveis e atinge com mais força as tarefas cognitivas rotineiras”, disse o Dr. David Leong, CEO da consultoria de RH PeopleWorldwide.
A IA é tão boa no trabalho de escritório inicial que metade de toda entrada de dados, codificação básica, suporte administrativo, etc. poderia ser eliminada em cinco anos, disse ele.
Painéis de IA que fornecem insights em tempo real também substituirão muitas funções de gerenciamento intermediário, acrescentou o Dr.
Os enormes cortes de força de trabalho da Amazon devido a ganhos de eficiência por meio da IA seguem demissões semelhantes anunciadas em 2025 pela empresa de software Salesforce, pela gigante da mídia social Meta e pela companhia aérea Lufthansa Group.
Espera-se que mais de 200.000 empregos sejam perdidos no setor de tecnologia global até 2025, de acordo com dados da plataforma de finanças pessoais e educação comercial RationalFX. A plataforma compilou esses números usando várias fontes verificadas, incluindo avisos WARN dos EUA, que são notificações por escrito que devem ser fornecidas aos governos locais quando ocorrem demissões em massa, e rastreadores de demissões de sites como TrueUp, TechCrunch e Layoffs.
David Blasco, diretor nacional da agência de recrutamento Randstad Singapore, disse que a inovação em IA impactará as indústrias de diversas maneiras.
No setor tecnológico, o impacto da IA é mais pronunciado, uma vez que as empresas tendem a ser pioneiras na adoção de soluções de automação e baseadas em IA.
“Isso os coloca em áreas restritas e implementações de tecnologia que podem substituir rapidamente funções específicas, especialmente cargos de nível médio ou administrativo”, disse Blasco. “Ao mesmo tempo, as empresas de tecnologia enfrentam uma pressão contínua para otimizar a eficiência e a lucratividade, equilibrando ao mesmo tempo os custos iniciais significativos dos investimentos em IA antes que sejam realizadas economias de custos mensuráveis.”
Em contraste, áreas como finanças corporativas e cuidados de saúde atribuem maior valor à intuição e ao julgamento humano, capacidades que a IA ainda não conseguiu replicar totalmente, acrescentou Blasco.
que Ele também disse que mais funções estão sendo redesenhadas para atender à necessidade de conjuntos de habilidades mais especializadas e avançadas.
Especialistas disseram que haveria menos empregos. em 2025 Pretende-se também preparar as empresas para novas oportunidades de negócio.
“É a confiança no poder transformador da inteligência artificial que está impulsionando o entusiasmo dos investidores, as avaliações das empresas e o desempenho das ações”, disse Alan Cohen, analista de dados da RationalFX.
Dr. Disse: “Já não é Reimplantando sua força de trabalho para permanecer competitivo na corrida armamentista de IA.”
Cohen observou que as tensões comerciais globais e as tarifas dos EUA também estão a criar incerteza e a aumentar os custos, acelerando ainda mais os cortes na força de trabalho.
A esperança reside no desenvolvimento da IA, na ciência de dados, na segurança cibernética e na estratégia de produtos, que requerem supervisão humana, disse ele.
Blasco disse que a procura por funções operacionalmente críticas, como a segurança cibernética, também é forte à medida que as empresas fortalecem as suas defesas contra um número crescente de ameaças digitais complexas.
