As empresas de Cingapura manterão os aumentos salariais estáveis em 2026, apesar da alta rotatividade de funcionários: pesquisa
CINGAPURA – As empresas de Singapura mantêm controlos rigorosos sobre os aumentos salariais em 2026. Os seus níveis de vendas permanecem entre os mais elevados do Sudeste Asiático, de acordo com uma nova pesquisa.
A empresa de serviços profissionais Aon descobriu que as empresas daqui estão orçando aumentos salariais de 4,3% para 2026. Isto é idêntico ao aumento real deste ano.
A mais recente Pesquisa de Crescimento e Desgaste Salarial da Aon, realizada de julho a setembro, entrevistou mais de 700 empresas e seus escritórios regionais em mais de 15 indústrias em Cingapura, Indonésia, Malásia, Tailândia, Vietnã e Filipinas.
Por setor, espera-se que as empresas de ciências biológicas e dispositivos médicos de Singapura ofereçam o maior aumento salarial, de 4,6%.
Rahul Chawla, sócio e chefe de soluções de talentos para o Sudeste Asiático da Aon, disse que o setor de ciências biológicas tende a ser “bem pago”. Estas empresas também são atrativas para talentos com propósitos específicos, como pessoas que desejam contribuir para a melhoria da qualidade de vida.
O sector da energia, por outro lado, reflecte sentimentos mais cautelosos e prevê o aumento salarial mais baixo, de 3,5%.
Regionalmente, as empresas vietnamitas estão a orçamentar os maiores aumentos salariais de 7,1% em 2026, seguidas pela Indonésia com 5,9% e pelas Filipinas com 5,2%..
Chawla destacou que a inflação foi um grande impulsionador dos aumentos salariais. Os países em desenvolvimento têm normalmente taxas de inflação mais elevadas, o que muitas vezes se traduz em maiores aumentos salariais.
De acordo com a pesquisa da Aon, de 1º de junho de 2024 a 1º de junho deste ano, o nível de vendas das empresas de Cingapura permaneceu o mais alto da região, com 19,3%, logo atrás das Filipinas (20%).
Em Singapura, as retiradas voluntárias foram responsáveis pela maior queda, de 12,7%, enquanto as retiradas involuntárias representaram 6,6%.
Em comparação com os seus pares regionais, Singapura teve a maior taxa de rotatividade involuntária e o Vietname teve a mais baixa, com 2,1%.
Nas indústrias de Singapura, o setor manufatureiro apresentou as taxas gerais (26%) e de rotatividade voluntária (20,9%) mais altas.
Chawla disse que isso pode ser devido ao fato de trabalhadores mais velhos terem deixado voluntariamente a indústria. Outra possibilidade é que o setor não seja atrativo para os trabalhadores.
Entretanto, o sector do retalho e da hotelaria teve a maior taxa de rotatividade involuntária, com 7,3%, seguido pelo sector da tecnologia, com 6,8%.
Regionalmente, a maioria das empresas em todos os seis mercados espera que o número de funcionários permaneça estável no segundo semestre de 2025.
Evon Lock, chefe de soluções de dados para o Sudeste Asiático da Aon, disse que à medida que as empresas aproveitam a tecnologia e o uso de inteligência artificial, tendem a favorecer a otimização em vez de aumentar agressivamente a sua força de trabalho.
Vendas e tecnologia da informação estão entre as carreiras mais populares em todos os seis mercados.
“As competências dos vendedores estão a evoluir à medida que os produtos se tornam mais complexos e os serviços mais sofisticados, pelo que existe um conjunto de talentos de nicho que pode trazer isto para o mercado”, disse Rachel Jaya Prakash, Sócia Associada e Chefe de Soluções de Talentos para a Malásia na Aon.
Ela acrescentou que a necessidade de proteção de dados está aumentando a demanda por profissionais de tecnologia, principalmente aqueles especializados em segurança cibernética.
