Após os 30 anos, Dominik (16) desiste de sua aplicação, mas tudo muda.

Dominique de Viena sabia cedo que estava interessado na mídia, mas era fácil para uma criança de 16 anos iniciar uma vida no trabalho. “Eu definitivamente escrevi 30 peças.” Ele ficou com raiva em uma entrevista com um jornal. “hoje“.

Ele estava especialmente frustrado. “Às vezes não consigo obter uma resposta.” Depois de numerosos cancelamento, Dominik deu Procure treinamento adequado Por enquanto: “É porque me refutou, então parei de aplicar em algum momento”.

Dominique lutou contra o sopro de aprendizes

Depois de uma escola obrigatória, ele realmente queria começar sua vida no trabalho, mas passou muito tempo em casa sem aprendizes. Dominik finalmente encontrou uma nova maneira do programa de financiamento de “treinamento” do Partido Trabalhista de Viena.

“Gosto muito. Aprendo muito e as pessoas são muito gentis. Estou no grupo de trabalho da mídia com alguns colegas”, informou ele.

O treinamento entre empresas deve ser realizado por jovens.

Renate Anderl, presidente da AK Vienna, enfatiza a importância dos aprendizes entre as empresas sobre “hoje”. O objetivo é liderar os jovens como um aprendiz completamente demonstrado, mesmo que todos não encontrem um lugar da empresa.

Apesar da dedicação: Falha: Florian S. está lutando por posições de treinamento.

Florian S. também conhece a questão da busca de emprego. Os jovens de Kirchschlag de Kirchschlag já escreveram 160 inscrições para aprendizes para o sucesso. O jovem tenta treinar como mecânico, como sua mãe Elizabeth S.

Apesar da falta de oxigênio no nascimento, Florian concluiu com sucesso a Escola Politécnica e tem poucos atrasos no desenvolvimento. Sua busca por aprendizes apropriados está agora incluída em Viena e Bergen Land. “Infelizmente, ele não tem chance”, disse ela.

Foco: uma boa resposta é realmente revelada

Dominic e 17 anos -Florian teve que lidar com muitos cancelamentos. Mas mesmo aqueles que são entrevistados estão longe de seus objetivos, como mostram os exemplos atuais.

Muitos casos discutidos no Reddit mostram como entrevistas e erros delicados podem ser cometidos. O candidato conversou com apenas uma pergunta, então ele queria saber como lidar com o trabalho não remunerado.

O CEO da CTA, Gary Shapiro, também disse: “Quando você pode começar?” A pessoa que responde muito rapidamente aqui se desqualifica porque a falta de lealdade ao empregador é um sinal de alerta para ele.

• Honestamente, em vez de estratégia: Fraqueza óbvia -sim, mas a solução não é orientada ou interminável.
• Muitas conversas: A resposta longa parece não estar estruturada. Melhor: Claro, falta, pontos.
• Não faça perguntas. Se você não perguntar, não mostrará interesse em seu trabalho ou empresa.
• Sinceridade, mas não não -profissional: Por favor, mostre sua personalidade -sim. Mas está sempre em uma estrutura profissional.