Cingapura- As PMEs (PME), que investem na saúde e bem -estar dos funcionários, agora desfrutam de uma redução nos prêmios de seguro em grupo com uma nova parceria entre a WSH (segurança no local de trabalho e saúde) e companhias de seguros em casa.
A inauguração da inauguração Tripartite Connect 2025 pelo Secretário de Estado Dinesh Vasu Dash receberá um desconto de 10 % no prêmio do primeiro ano para PMEs que registram funcionários para exames de saúde e treinamento em estilo de vida, de acordo com o programa WSH gratuito.
Nesse evento, Dinesh disse: “Para as PME, todas as contagens do Centr e essas economias de custos podem ser redirecionadas de maneira significativa para apoiar as necessidades de negócios ou funcionários.
“Espero que este seja um resultado de vitória -win. Por favor, ganhe a vitória da empresa com economia de seguros e ganhe a equipe de saúde e bem -estar”.
Diinesh falou no Marriot Tang Plaza Hotel quando começou o Tripartite Connect. O evento foi realizado pela Tripartite Alliance para práticas de emprego justo e progressivo e pelo WSH Council. Ambas as instituições estão em Trim (Tripartite Alliance Limited).
Em seu discurso, Dinesh citou. Um desconto de 10 % pode economizar US $ 3.250 no primeiro ano.
A SingLife disse em comunicado que os incentivos estarão disponíveis até 31 de março de 2027.
Christopher Koh, gerente geral do conselho da WSH, disse que mais empregadores não apenas reconhecem os benefícios comerciais da saúde dos funcionários, mas também apóia a produtividade dos funcionários.
Dinesh possui mphaseds que a segurança e a justiça estão se tornando mais importantes para a marca e conclusões da empresa, além da saúde dos trabalhadores.
“Através de poderosas práticas de WSH, a prestação de serviços é mais suave, confusa e dispendiosa atrasos pode ser evitada”.
Ele disse que o City Developments Limited, por exemplo, exige que os promotores imobiliários devem ter pelo menos uma certificação de BEADS Nível 3 para todos os contratados.
A BizSafe é um programa reconhecido nacionalmente projetado para a empresa construir uma capacidade de segurança e saúde no local de trabalho.
Outro exemplo que ele citou é a Galmon (s), uma empresa de Cingapura que fornece uma solução de plataforma de escalada móvel que atinge a maior camada da estrutura do BizSafe na estrutura BizSafe do WHS Council.
A empresa tem um registro fatal em comparação com 40 anos de história, a fim de relatar atos próximos e seguros usando funcionários de treinamento cruzado e sistemas internos baratos, disse Dinesh. Ele mostra como as PME podem construir uma função de segurança de maneira econômica.
Bob Tan, presidente da Tal, falou em abril que 29.000 empresas alcançaram o BizSafe Nível 3 ou superior em abril.
Dinesh também instou as PMEs a ir além, adotando práticas de emprego justas e progressivas para atender às várias necessidades dos funcionários.
Reto
-Passado no parlamento de janeiro -será implementado até 2027.
Esta lei é baseada em cinco características de proteção para decisões ilegais em decisões de emprego relacionadas ao emprego, demissão ou avaliação de desempenho. nacionalidade; idade; Gênero, status do casamento, status de gravidez e responsabilidade; Raça, religião e linguagem; Deficiência e estado de saúde mental.
Como parte dos novos requisitos de acordo com a lei, o empregador deve facilitar a mediação e implementar um processo de reclamação para resolver o problema na empresa.
Dinesh disse: “Isso não apenas apóia a conformidade futura sob a lei, mas também estabelece as bases para uma cultura de trabalho progressiva fixada em justiça, respeito e inclusão”.
“Independentemente do tamanho da empresa, todas as PME pedem o primeiro passo para financiar o sucesso por meio de práticas progressivas seguras, saudáveis e justas”.
