À medida que aumentam os planos de contratação, as pequenas e médias empresas enfrentam problemas para anunciar empregos.

Os proprietários de pequenas empresas em todo o país estão enfrentando um problema familiar. Isso significa que há um número significativo de empregos não preenchidos. De acordo com o último relatório de empregos de setembro do NFIB, 32% dos proprietários de pequenas empresas relataram ter empregos que não conseguiram preencher, uma estatística que se manteve consistente desde agosto. Este valor não caiu abaixo de 32% desde julho de 2020, destacando os problemas contínuos para o setor das pequenas empresas.

Neste contexto, as conclusões do relatório apresentam desafios e oportunidades para os proprietários de pequenas empresas. “As vagas de emprego na Main Street permanecem acima das médias históricas e os proprietários relatam poucos candidatos qualificados”, disse Bill Dunkelberg, economista-chefe do NFIB. Ele destacou a actual incerteza económica, sugerindo que, embora uma recessão pareça improvável, os proprietários de pequenas empresas continuam a enfrentar desequilíbrios laborais que podem afectar o crescimento.

Principais conclusões do relatório

• Plano de criação de empregos: De forma encorajadora, 16% dos proprietários de pequenas empresas planeiam criar um novo emprego nos próximos três meses, o nível mais elevado de intenção de contratação desde Janeiro. Este é um aumento de um ponto em relação a agosto.
• Atividades de recrutamento: Em setembro, 58% dos pequenos empresários estavam contratando ou tentando contratar, um aumento de 5 pontos em relação ao mês anterior. 88% dos recrutadores relataram ter dificuldade em encontrar candidatos qualificados, um aumento de 7 pontos em relação a agosto.
• Trabalho qualificado e não qualificado: Das vagas informadas, 28% eram para funções qualificadas e 13% eram para pessoal não qualificado.

O ambiente em mudança significa que os proprietários de pequenas empresas devem adaptar as suas estratégias de recrutamento não só para atrair, mas também para reter candidatos. De acordo com o relatório, a percentagem de proprietários de pequenas empresas que citaram a qualidade do trabalho como o seu maior desafio foi de 18%, uma queda de 3 pontos em relação a agosto. No entanto, as preocupações com os custos laborais estão a aumentar, com 11% dos proprietários a citarem os custos laborais como o seu maior problema, um aumento de 3 pontos em relação ao mês anterior.

Tendências de remuneração
A remuneração é um fator importante para atrair talentos. De acordo com o relatório, os salários dos pequenos empresários aumentaram 31% em setembro, um aumento de 2 pontos em relação a agosto. No entanto, a proporção planeada para aumentos futuros diminuiu ligeiramente para 19%, uma queda de 1 ponto em relação ao mês anterior. Estas pressões salariais representam um ambiente competitivo em que os proprietários de pequenas empresas devem lutar para reter e atrair funcionários.

impacto real
Munidos desses insights, os proprietários de pequenas empresas devem priorizar estratégias de recrutamento inovadoras. Aqui estão algumas etapas práticas a serem consideradas:

• Expandindo o recrutamento: Explore grupos de contratação não tradicionais, incluindo trabalhadores remotos e comunidades sub-representadas.
• Qualifique seus funcionários atuais: Invista em treinamento e desenvolvimento para capacitar sua força de trabalho atual. Isto pode aliviar parte do fardo causado pela lacuna de competências.
• Benefícios aprimorados: horários de trabalho flexíveis, opções de trabalho remoto e benefícios competitivos podem atrair a atenção dos candidatos que avaliam suas escolhas entre múltiplas oportunidades.

Mas os desafios continuam. Não conseguir encontrar candidatos de qualidade pode prejudicar o crescimento planejado do seu negócio. Os proprietários devem ter o cuidado de equilibrar estratégias de remuneração enquanto criam uma cultura de local de trabalho que retenha talentos.

Os proprietários de pequenas empresas devem avaliar cuidadosamente suas estratégias de contratação à luz dessas tendências à medida que avançamos para a movimentada temporada de férias. Para navegar num ambiente em constante mudança, é essencial compreender o ambiente económico e adaptar-se rapidamente.

Para obter mais informações sobre o relatório de empregos de setembro e o que ele significa, visite o relatório completo. aqui. Este artigo fornece uma visão diferenciada dos desafios e oportunidades contínuos que aguardam os proprietários de pequenas empresas à medida que enfrentam as complexidades do mercado de trabalho atual.

Imagem via NFIB