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“A ignorância de tirar o fôlego”: o chefe de uma empresa alemã calcula Trump.

O fornecedor automotivo alemão Fehrer é produzido nos Estados Unidos desde 1999. A empresa é produzida nos Estados Unidos como Donald Trump quer, mas o governo tem um grande problema que simplesmente o ignora.

O tópico central das tarifas imponentes e temporariamente suspensas de Donald Trump é que ele é produzido nos Estados Unidos. O exemplo de Fehrer, um fornecedor automotivo alemão, mostra que isso por si só não resolve o problema. A empresa produz a almofada de forma para o assento do veículo, o sistema e o revestimento e as partes estruturais do veículo.

Fehrer é produzido desde 1999 em Kitzingen, Carolina do Sul, na Franconia Baixa da Franconia. Outro trabalho do Alabama foi adicionado em 2010. As montadoras alemãs BMW, Mercedes e VW, Tesla e Volvo também são fornecidas nos Estados Unidos. A empresa também possui uma fábrica no México.

O fornecedor de automóveis alemão está sentado nos Estados Unidos -a tarifa de punição ainda está em força.

Albert Gray, um chefe norte -americano que nasceu na Alemanha e vive nos Estados Unidos desde 2007Spiegel“Nos últimos 15 anos, em grande crescimento Tarifa punk do governo Trump Mas mesmo que a empresa esteja sentada nos Estados Unidos, Fehrer está tendo problemas. “Temos um grande problema louco”, disse Gray. “A massa deste componente vem da China e o restante vem da Europa”.

Para ele, encontrar um fornecedor nos Estados Unidos não é uma alternativa. “Não há nada.” A alegação do governo de Trump é que a alegação de que a concorrência barata quebrou a indústria dos EUA.

O custo da Ásia é baixo, mas essa decisão é muito curta. “Hoje, já há falta de trabalhadores nos Estados Unidos. De onde vêm as pessoas para a re -industrialização?” Ele perguntou em “Spiegel” e disse: “Isso não chama a política anti -imigração do governo”.

Funcionário do fornecedor automotivo (imagem do símbolo). Getty imagem / m_a_y_a

“Artes marciais é de tirar o fôlego”: os empreendedores americanos nos Estados Unidos são calculados.

Ele está preocupado com o trabalho da fita sem se preocupar com o engenheiro. Eles foram treinados por três semanas, o que é um grande problema nas excelentes situações de emprego da Carolina do Sul. Gray disse que a pressão competitiva é muito alta. “Em frente à nossa propriedade, os concorrentes estabeleceram um pôster para recrutar pessoas no estacionamento”.

“Nosso maior problema é” Spiegel “e diz que o problema depois que as doenças infecciosas aumentariam.

Ele não é seriamente aceito pela política. “Acabei de ouvir: ‘Devemos trazer um novo investimento aqui.’ Nesse contexto, o chefe de Fehrer relatou reuniões com o Ministério do Trabalho e o Comércio em 2023, e com o tempo há o antecessor de Trump Joe Biden. Não há mais nada.

Como exemplo do cálculo, o chefe corporativo mostra por que ninguém vai para os Estados Unidos.

A Fehrer já mudou sua localização e se move mais para as áreas rurais nos Estados Unidos. “Mas o custo do trabalho de transplante é muito alto”. Gray também presta atenção ao fato de que a grande incerteza da situação interrompe o plano de investimento. “Todos os empreendedores de quem você está falando lhe dirá.”

Ele descreve a oposição de “Spiegel” com um exemplo de cálculo. “Se você trazer seu trabalho do México para os Estados Unidos, está falando pelo menos um ano e meio. Você precisa arrecadar fundos e alterar a cadeia de suprimentos e entregar o equipamento. Mas você sabe se esse tópico ainda desempenha um papel importante em seis meses?” Pergunte a Gray. “Ou se existe uma zona de livre comércio com a China? Somos de tamanho médio. Não há espaço para colocar dezenas de milhões de dólares em areia”.

Donald Trump

Donald Trump está preparando transações tarifárias? GetTyimages

Confusão aduaneira: “Ele ouvirá em qualquer lugar. ‘Não sabemos nada'”

Foi diferente no primeiro mandato de Trump. “Eu podia acreditar que a empresa manteria investimento e competitividade nos Estados Unidos”. Mas a esperança após a eleição de Trump em novembro de 2024 deu um caminho para demissão. Por causa da confusão personalizada.

“Os regulamentos -alvo estão completamente confusos. Mas ninguém sabe como fica em detalhes.“Grey diz. Onde quer que ele chame, ele acabou de ouvir que ‘não sabemos’.

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