Quando a Starbucks anunciou que havia demitido mais de 1.000 funcionários corporativos no mês passado, enfatizou uma tendência caótica para funcionários brancos. Nos últimos anos, eles têm um aumento acentuado na taxa de desemprego do que outros grupos, A taxa de crescimento salarial é lenta.
Também acrescentou combustível ao debate sobre os estudiosos econômicos por muitas vezes na época. A recente perda de perdas de empregos é apenas um desenvolvimento temporário? Ou você sinaliza mais ameaçador e irreversível?
Depois de ficar sentado por menos de 4 % por mais de dois anos, a taxa geral de desemprego tem sido o limite desde maio.
Os economistas dizem que o mercado de busca de empregos é mantido pelos padrões históricos, e a maior parte do enfraquecimento recente está relacionada ao impacto econômico de doenças infecciosas. As empresas foram ativamente contratadas à medida que a demanda está aumentando e depois mudou para a demissão quando o Federal Reserve Bank começa a aumentar as taxas de juros. Muitas dessas empresas tentaram desacelerar a operação sob a pressão dos investidores.
Mas me pergunto se a inteligência artificial e o declínio permanente do presidente Trump no trabalho de conhecimento começaram no rápido desenvolvimento de agências federais que desequilibraram empregos de colarinho branco.
Carl Tannenbaum, economista -chefe da Northern Trust, disse: “Estamos vendo uma transição significativa na maneira como o trabalho é realizado no mundo dos colarinhos brancos”. As pessoas dizem que as ondas estão chegando. “
Até agora, um pequeno número de indústrias expressa melhores mudanças do que a criação de videogames nos últimos anos. O boom começou em 2020 Os americanos amarrados ao sofá encontraram um novo tipo de entretenimento doméstico. A indústria contratou ativamente o curso antes de iniciar o período de demissão. Milhares de funcionários de videogame perderam seus empregos no ano passado e no ano passado.
O tamanho da perda de emprego Prêmio de seleção de desenvolvedores de jogosA cerimônia anual de premiação anual da indústria reclamou da “demissão recorde” na cerimônia de abertura em 2024. A Trendência da União, que começou como um testador de garantia de qualidade baixa no mesmo ano, se espalhou para trabalhadores médios melhores, como criadores de jogos, designers e engenheiros de empresas que fazem jogos de sucesso. Caído e World of Warcraft.
Nos estúdios de jogos da Bethesda, de propriedade da Microsoft e das conseqüências, os trabalhadores foram alertados pela série de demissão da empresa em 2023 e 2024, e eles pensaram que o sindicato seria usado no mercado de trabalho suavizante.
Taylor Welling, um produtor de estúdio que obteve um mestrado em entretenimento interativo, disse: “Esta é a primeira vez que a Bethesda é demitida há muito tempo”. A Microsoft se recusou a comentar.
desemprego Indústrias financeiras e relacionadasAinda baixo, enquanto aumentava de 2022 para 2024, as taxas de juros diminuíram a demanda por hipotecas, e a empresa se tornou raramente. para Importar telefone No verão passado, o executivo -chefe da Wells Fargo apontou que a “iniciativa de eficiência” da empresa resumiu a força de trabalho da empresa para 16 trimestres consecutivos, incluindo quase 50 % de redução nos trabalhadores do departamento de empréstimos à habitação desde 2023.
No outono passado, o Wells Fargo descartará cerca de 1/4 dos 45 funcionários da equipe de admissão de gerenciamento comportamental para revisar as críticas aos atos ilegais da empresa para clientes e funcionários. Heather Rolfes, Uma advogada acredita que está tentando economizar dinheiro, reduzindo o trabalho dos EUA, e ela e seus colegas são uma meta de tentação, porque ela recentemente queria um sindicato.
Rolfes disse: “Acho bom remover dois pássaros com uma pedra. Alguns de seus ex -colegas dizem que estão esperando por terça -feira toda terça -feira toda terça -feira após o pagamento. Porque a empresa tende a informar os funcionários sobre cortes de empregos. Eden Davis, Outros funcionários da equipe.
O porta -voz da Wells Fargo disse em comunicado: “Revise regularmente e ajustamos o nível do funcionário de acordo com as condições do mercado”, afirmou ele em comunicado. Ele mencionou que os dois gerentes da equipe também perderam o emprego.
Atif Rafiq, autor de um livro sobre uma estratégia corporativa no McDonald’s e na Amazon, disse que muitas empresas tentaram imitar os modelos da Amazon para construir uma equipe de função cruzada da Amazon que reduz barreiras entre trabalhadores com outros especialistas, como codificação e marketing. No processo, eles podem descobrir duplicar e executar a demissão.
Em um memorando que divulgou uma demissão na Starbucks no mês passado, Brian Niccol, CEO, CEO Brian Niccol Eu citei a meta “Remova camadas e replicação e crie uma equipe menor e mais ágil”. A Nissan forneceu uma base teórica semelhante para reduzir a gestão. apresentação Este mês.
No geral, os dados mais recentes do New York Federal Reserve Bank Mostrar A taxa de desemprego dos graduados da universidade aumentou 30 %desde setembro de 2022 (2 %a 2,6 %) e cerca de 18 %(3,4 %a 4 %) para todos os trabalhadores. Julia Pollak, economista -chefe do Ziprecruiter, analisou o desemprego foi o mais alto entre aqueles com um diploma de bacharel ou algumas universidades, mas não houve diploma, mas o desemprego estava de forma constante ou que não recebeu uma escola secundária.
A taxa de emprego é mais lenta para um trabalho que requer diplomas universitários do que outros empregos. De acordo com a pesquisa do ADPEstude o mercado de trabalho.
Alguns economistas dizem que essa tendência pode ser essencialmente um curto prazo a curto prazo e tem pouca causa de preocupação. O economista trabalhista de Harvard, Lawrence Katz, apontou que a taxa de desemprego dos trabalhadores da educação universitária geralmente foi um pouco maior que o aumento do desemprego, e a taxa de desemprego dos dois grupos foi baixa devido a medidas históricas.
O professor Katz argumentou que, se os salários dos trabalhadores de médios aumentarem lentamente, isso pode simplesmente refletir os descontos que os trabalhadores da Roy podem trabalhar em casa. Dados do Instituto Liberal de Pesquisa em Política Econômica Os salários para trabalhadores com o percentil 70 e 80 da distribuição de renda mostram que, desde 2019, eles cresceram mais lentamente do que outros grupos de salários.
Mas há outros sinais de que os lucros para diplomas universitários mudaram por mais tempo. A lacuna entre os salários entre aqueles com diplomas universitários e aqueles que não têm ninguém Eu cresci constantemente Tudo começou em 1980, mas tem sido plano nos últimos 15 anos, mas ainda é alto.
A Flatting pode refletir parcialmente que há mais educação universitária que os empregadores podem escolher à medida que a participação na universidade aumenta. Mas alguns economistas contendo É refletido Demanda de emprego reduzida Para os graduados da universidade -por exemplo, como tecnologia da informação, empregos, como inchaço, se tornaram mais sofisticados. Esse trabalho não exige necessariamente um diploma universitário, mas era atraente para os graduados, porque ele pagou um salário relativamente alto.
A IA pode reduzir ainda mais sua necessidade, aumentando a automação do trabalho de colarinho branco. recente bolsa de estudos Os desenvolvedores de software que usam assistentes de codificação de IA melhoraram a principal escala de produtividade em mais de 25 %, e as melhorias na produtividade parecem ser as maiores entre os desenvolvedores com a menor experiência. Como resultado, a adoção de IA pode reduzir o prêmio salarial desfrutado pelo codificador experiente.
Met Demirer, o co -autor do artigo, disse em uma entrevista que o trabalho do desenvolvedor de software mudou a longo prazo, tornando -o um tipo de gerente de projeto que os codificadores humanos supervisionam vários assistentes de IA. Nesse caso, os salários podem subir à medida que os seres humanos aumentam a produtividade. E a IA pode expandir o emprego entre os codificadores se ocorrer mais demanda devido a software mais barato.
No entanto, pelo menos muitos executivos e investidores técnicos, a curto prazo, parecem ver a IA como uma maneira de refinar os funcionários. O engenheiro de software de uma grande empresa, que se recusou a nomear seu medo de suas perspectivas de emprego, previu que sua equipe era cerca de metade do ano passado, e esperava -se que seus colegas realizassem quase o mesmo valor, contando com assistentes de IA. Geral Taxa de desemprego Na tecnologia e nas indústrias relacionadas, mais da metade aumentou de 2,9 % de 2022 para 2024.
Depois, houve uma tentativa de refazer o governo federal de Trump e, até agora, houve uma perda e congelamento de perdas de empregos e emprego de funcionários federais e funcionários de universidades e outras organizações sem fins lucrativos que dependem do financiamento do governo. A Universidade Johns Hopkins, que depende fortemente do Federal Research Fund, anunciou que a redução de Trump deste mês divulgará 2.000 trabalhadores em todo o mundo.
O professor de Harvard, Katz, observou que mais partes dos trabalhadores da educação da universidade dependiam do governo federal sobre outros grupos através dos fundos de organizações sem fins lucrativos. “Parece ser uma grande contração da ciência, pesquisa, educação, governo e governo. Isso terá um impacto potencialmente significativo”.
“A taxa geral de desemprego de graduados não parece particularmente alta”, acrescentou. “Mas você pode estar nos próximos seis meses.”
