A ADP exibe a Semana Nacional para Pequenas Empresas com quase 18.000 insights de empreendedores.
Reconhecendo a semana nacional de pequenas empresas, o ADP anunciou informações de cerca de 18.000 proprietários de pequenas empresas nos Estados Unidos como parte do concurso Grit & Wisdom. Essa iniciativa convidou os proprietários de pequenas empresas a compartilhar a melhor estratégia para o sucesso, revelando tópicos e conselhos repetidos que ajudam os empreendedores a prosperar em ambientes de negócios desafiadores.
A resposta do concurso reflete a paixão e a sustentabilidade necessárias para administrar uma pequena empresa. A ADP enfatizou alguns grandes taxas nessas submissões e combinou com as idéias dos especialistas sobre tópicos como benefícios, conformidade, desenvolvimento de funcionários e tecnologia.
Os proprietários de pequenas empresas compartilham a melhor estratégia
A ADP descobriu que a paciência, a adaptabilidade e a persistência são amplamente reconhecidas como características essenciais para o sucesso contínuo. O proprietário da empresa enfatizou a importância das idéias abertas e o valor do aprendizado do fracasso. A inovação e a melhoria contínua são geralmente citadas como a chave para manter a competitividade.
Outro tema dominante foi a importância de construir e manter uma equipe poderosa. Os participantes enfatizaram o valor de tratar bem os funcionários e promover a cultura corporativa positiva. Muitas pessoas aconselharam colegas empresários a liderar um exemplo e incentivar a curiosidade.
Apesar dos desafios longos e frequentes, muitos proprietários de pequenas empresas expressaram seu forte amor e prazer do trabalho. De acordo com a análise emocional do item do concurso, essas emoções são expressas com mais frequência, ajudando a manter fraudes e fortalecer os relacionamentos com clientes e equipes.
O peso dos profissionais do ADP é ponderado
O líder do ADP compartilhou conselhos sobre como resolver os problemas de RH e operação mais urgentes enfrentados hoje por pequenas empresas para compensar as idéias dos pequenos empresários.
Tina Wang, vice -presidente de recursos humanos, disse: “Para pequenas empresas que competem por pessoas talentosas, uma estratégia de benefícios abrangentes pode ajudar”. Existem mais opções que podem fornecer benefícios competitivos, enquanto as pequenas empresas ainda estão gerenciando custos e podem ajudar os funcionários a sentir valor. Parece estar priorizando a educação, da alta influência e dos benefícios médicos aos benefícios de aposentadoria. Recentemente, os estudos da ADP estão investindo em seus investidores que valem a pena com os empregadores que entendem melhor seus benefícios. ”
Jason Delserro, chefe do principal recurso talentoso da ADP, enfatizou a importância do crescimento e melhoria dos funcionários. Delserro disse: “Aprendizagem e desenvolvimento são um verdadeiro mecanismo de crescimento para pequenas empresas”. É importante ver um caminho claro para os funcionários crescerem na empresa. Além das credenciais formais, concentre -se em habilidades críticas e experiências práticas, investindo em aprendizado prático por meio de tarefas de treinamento e alongamento. Pequenas empresas têm sua própria vantagem. A capacidade de expor os funcionários a várias áreas de negócios.
Meryl Gutterman, advogado sênior da ADP, pediu limites enquanto observava. “É importante que as pequenas empresas monitorem as mudanças à medida que o ambiente de conformidade regulamentar continua a mudar”. Se o salário mínimo e o valor do limite salarial mudarem para pagar a transparência e as leis de licença remunerada, poderão ser necessárias alterações federais ou estaduais. “
Brooke Hatcher, diretor executivo da ADP, falou sobre a tecnologia que evolui em operações de pequenas empresas. Hatcher disse: “À medida que a tecnologia continua a se desenvolver, os pequenos empresários aceitam ferramentas para simplificar as operações, mas elas não sacrificam conexões humanas”. Eles querem uma solução sábia e intuitiva que possa ser acessada a especialistas reais que ainda economizam tempo e reduzem a complexidade e ainda entendem suas necessidades. É para criar um sistema de suporte que combine diretrizes pessoais para inovação e consultores confiáveis.
Para ver mais insights e recursos, o ADP instrui os leitores a visitar adp.com/gitandwisdom.
