Os recursos de saúde mental tornaram -se um benefício importante da empresa entre os empregadores que desejam recrutar os melhores talentos, e mais e mais empresas fornecem acesso a aplicativos de tratamento e saúde. No entanto, muitos trabalhadores sentem que não têm apoio à sua busca, especialmente porque o nível de estresse aumenta no local de trabalho.
UM Novo relatório 89%dos 7.500 funcionários que responderam à pesquisa em Lyra Health, fornecedora de subsídios de saúde mental, disseram que enfrentaram pelo menos um problema de saúde mental no ano passado, citando estresse e ansiedade como o maior problema. Na maioria dos casos, o trabalho foi a principal fonte de estresse (ou seja, um trabalho esmagador e falta de funcionários), e 73%dos funcionários acreditavam que os problemas de saúde mental relacionados ao trabalho haviam influenciado o desempenho no trabalho.
Obviamente, existem outros fatores que causam esses problemas de saúde mental, do clima político ao estresse financeiro. As mulheres eram mais propensas a citar os cuidados com o estresse. Comparado aos homens, níveis mais altos de ansiedade e lutas de saúde mental foram relatados em geral.
Sem mencionar, apesar do aumento do investimento em benefícios de saúde mental no local de trabalho da empresa, muitos funcionários argumentaram que a abordagem ao apoio de que precisam é limitada. A maioria dos trabalhadores diz que os empregadores cuidam de sua saúde mental e cuidam de seu bem -estar, mas apenas 29%dos entrevistados acreditam que o local de trabalho fornece recursos adequados de saúde mental. (Mas 45%das 500 horas de pesquisa e 45%dos beneficiários alegaram que a empresa forneceu seus recursos.)
É provável que mais da metade dos jovens trabalhadores mudem de emprego para encontrar apoio mais abrangente em saúde mental no próximo ano, e a geração de Millet Nine provavelmente usará esses recursos. No entanto, quase todos os funcionários que participaram da pesquisa disseram que consideram fortemente os benefícios à saúde mental ao procurar emprego.
Há sinais de não usar benefícios de saúde mental, mesmo que os funcionários estejam disponíveis. Além disso, a conexão pode ser cortada entre os benefícios geralmente fornecidos pelo empregador e pelo trabalhador que procura. Mas as empresas também tiveram o efeito de garantir esses benefícios para os trabalhadores. 81%dos líderes de RH e beneficiários disseram que as disposições de saúde mental eram mais atraentes para os candidatos a emprego e os candidatos a emprego.
É claro que os trabalhadores estão exigindo mais apoio à saúde mental e, com os benefícios da fertilidade e da construção da família, esses recursos podem ser uma verdadeira diferenciação para os empregadores que desejam atrair e manter os melhores talentos.
