Os esgotamentos são os melhores de todos os tempos entre os americanos. Isso constatou que 66 %dos trabalhadores sofriam de um estudo da plataforma de aprendizado Moodle.
Este é um aumento acentuado na exaustão relatada no ano passado. 14º anual em 2024 Relatório de Recursos Humanos AFLAC 33 %dos funcionários encontraram um alto nível de estresse.
este ano, O rabanete dizEu acho que 24 %de nossos trabalhadores estão fazendo mais esforço do que o tempo. 24 %mais problemáticos se não houver recursos suficientes ou as ferramentas certas para funcionar corretamente.
Seis empregos a serem encontrados esta semana
- Especialista sênior de políticas, Arnold & Porter, Washington DC
- Washington DC Federal Business Gerente da American Dental Association
- Washington DC Alaska Wilder League Federal Advocacy Gerente
- Conselheiro de Políticas, Arnold & Porter, Washington DC
- Diretor do Departamento de Execução do Comitê de Alfândega Política de Sacramento Fair
- Diretor de Co -Eleção de Nova York
Perspectivas econômicas afetam 20 %do bem -estar no local de trabalho e 19 %estão fazendo muito trabalho devido à falta de trabalho no setor.
“Os trabalhadores dos EUA na maioria das indústrias são especialmente difíceis para os jovens funcionários. A taxa de burnout é alta e a ameaça de IA é um medo significativo do relacionamento no trabalho ”, diz Scott Anderberg, CEO da Moodle.
Ascendente
Outro aspecto de exacerbar o estresse do funcionário é a ascensão do comando (RTO) do escritório. Em 2024, foi um ano com uma tensão significativa em torno da RTO para os trabalhadores dos EUA. E 2025 foi definido para manter a pressão.
À medida que o governo Trump exerce poder, a ordem da RTO está focada no estabelecimento da eficiência do governo.
A tarefa é reduzir os gastos federais com a supervisão de Elon Musk.
Uma das maneiras pelas quais você faz é reduzir a força de trabalho federal. Segundo o relatório, milhares de autoridades federais foram demitidas. Doge disse aos líderes da agência que planejam “reduzir uma escala em larga escala”.
Não é de surpreender que muitos trabalhadores americanos nesse ambiente mais amplo estejam preocupados com o futuro, estressados e com medo.
Career Grid Rock está aumentando
novo Pesquisa sobre currículo agora Confirmamos o novo Job Trend Career Gridlock.
Este é um fenômeno no qual os trabalhadores estão presos em empregos devido ao medo financeiro, lacunas tecnológicas e incerteza.
De fato, 60 %dos trabalhadores ficaram mais longos do que desejavam por causa das dificuldades para mudar sua carreira.
Embora 66 %acreditassem que a mudança de carreira aumentaria a felicidade, apenas 13 %deram um salto bem -sucedido.
Os trabalhadores têm muitos motivos. Talvez surpreendentemente, o dinheiro chegue no topo. Estudos descobriram que a instabilidade financeira e os problemas salariais são as maiores barreiras às mudanças de carreira.
35 %são baixos em salário, enquanto 34 %se preocupam com a instabilidade financeira durante a conversão.
A incerteza sobre o processo de carreira é adicionada a uma hesitação de 32 %que não está clara se uma nova carreira combina bem com eles.
As lacunas de tecnologia estão interessadas
A lacuna de tecnologia e a concorrência no mercado de trabalho muito incerto com mais candidatos a emprego do que o papel público são a maior preocupação.
20 %se preocupam em obter a tecnologia necessária e 14 %se preocupa com a acumulação em comparação com os candidatos qualificados.
Keith Spencer, especialista em carreira em um currículo, disse: “As mudanças na carreira podem ser difíceis para interesses financeiros e incerteza.
“Mas o mercado de busca de hoje está mudando. Os funcionários estão priorizando a tecnologia em relação aos graus, e a mudança de carreira não significa a partir do início. Se você aproveitar a tecnologia transferível e adotar uma abordagem estratégica para a busca de empregos, os trabalhadores podem se transformar em um novo papel com confiança”.
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