À medida que a posse nos EUA se aproxima, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, está posicionando sua empresa para o segundo mandato de Trump.
Há quatro anos, após os tumultos de 6 de janeiro, Meta expulsou Donald Trump da sua plataforma. Agora ele está doando US$ 1 milhão para a posse de Trump, e Zuckerberg diz que a indústria de tecnologia precisa de mais “energia masculina”, bem como de uma revitalização da cultura corporativa que “celebre a agressão”.
Ele fez declarações sobre o assunto A experiência de Joe Rogan O podcast ocorre em meio a grandes mudanças estruturais e culturais no Facebook e na empresa-mãe do Instagram, incluindo a remoção da verificação de fatos de terceiros e a mudança de diretrizes para permitir calúnias contra alguns grupos vulneráveis.
Especialistas em meios de comunicação sugerem que as suas medidas oferecem uma visão sobre como os ventos da mudança política poderiam alimentar mais discórdia nas redes sociais e limitar a diversidade na já largamente homogénea indústria tecnológica.
celebrar a agressão
Um dos principais pontos de discussão do discurso de Zuckerberg foi a ideia de que os locais de trabalho corporativos se distanciam de um certo tipo de masculinidade.
“A energia masculina é boa e, claro, há muita dessa energia na sociedade, mas penso que a cultura corporativa estava realmente a tentar afastar-se disso”, disse Zuckerberg durante o seu discurso. Uma longa conversa com Rogan que durou quase três horas.
“Acho que ter uma cultura que celebra um pouco mais a agressão tem valores próprios que são realmente positivos”, acrescentou.
A linguagem é importante, de acordo com Robert Lawson, professor associado de sociolinguística na Birmingham City University, no Reino Unido, que estuda a intersecção entre linguagem e masculinidade em ambientes online e offline.
Ela disse que era surpreendente que Zuckerberg estivesse pedindo mais masculinidade, especialmente considerando que a tecnologia já é um campo dominado pelos homens.
Em junho de 2022, apenas 37,1% dos funcionários globais da Meta Platforms eram mulheres. As mulheres representam apenas 25,8% dos cargos de tecnologia e 36,7% dos cargos de liderança. Dados do Statista.
Lawson chamou este tipo de retórica de “direitos vitimados” por parte de homens que há muito são o centro da sociedade e que, com o aumento da diversidade e dos esforços de inclusão, podem já não se sentir assim.
“E eles ficaram muito zangados”, acrescentou.
Lawson disse que este sentimento se tornou mais prevalente nos Estados Unidos por causa do “tipo de identidade masculina” que Trump representa.
Então, o que esse tipo de retórica significa para o futuro da Meta – tanto para seu local de trabalho quanto para seus principais produtos, Facebook e Instagram?
Mudanças podem levar à “erosão lenta” de grupos minoritários
Desde as eleições nos EUA, Zuckerberg tem procurado alinhar-se melhor com a nova administração de Trump através de uma série de mudanças estruturais e culturais.
A mudança chega no momento em que o Meta está pronto Ele será julgado em abril Após alegações da Comissão Federal de Comércio dos EUA de que a plataforma de mídia social adquiriu o Instagram e o WhatsApp para esmagar a concorrência emergente.
A entrevista de Joe Rogan foi publicada poucos dias depois de Meta anunciar grandes mudanças em suas políticas de moderação de conteúdo, o que atraiu elogios de Trump, que disse que a empresa “percorreu um longo caminho”.
Alguns dos principais CEOs do setor de tecnologia, incluindo Mark Zuckerberg, da Meta, e Jeff Bezos, da Amazon, estão prometendo grandes doações ao fundo de posse do presidente eleito, Donald Trump. A analista de tecnologia Carmi Levy diz que esta é uma tentativa de “fazer um favor” a Trump, que é conhecido como um líder “transacional”.
As novas regras, que continuarão a proibir insultos sobre a inteligência ou doença mental de alguém, agora abrem uma exceção, permitindo que os usuários postem acusando uma pessoa 2SLGBTQ+ de ter doença mental por ser gay ou transgênero.
A empresa argumenta que prioriza a liberdade de expressão, mas mesmo os defensores da liberdade de expressão questionam a criação de exceções explícitas visando grupos vulneráveis.
Meta não respondeu ao pedido da CBC News para comentar as mudanças.
Acabar com os esforços de diversidade, cortando custos
A empresa também anunciou que descontinuaria a maior parte dos seus esforços de diversidade e inclusão, provocando indignação em alguns. Quase 400 funcionários da empresa reagiram ao anúncio com um emoji de choro; alguns chamam isso de “decepção” Um relatório do Business Insider.
New York Times relataram que os funcionários foram instruídos a retirar absorventes internos dos banheiros masculinos disponíveis para funcionários não binários e transgêneros da empresa.
Lawson acredita que essas mudanças levarão a uma “erosão lenta” das mulheres e de vários grupos minoritários que trabalham e interagem com plataformas Meta.
Ele disse que tudo isso se devia à “ansiedade pela descentralização entre os jovens” e era uma tentativa de recuperar o controle das áreas.
“Acho que isso afastará as próprias comunidades que estão na mira da direita alternativa, das pessoas mais tóxicas e problemáticas.”
A empresa também está encerrando a verificação de terceiros nos EUA. dezenas de organizações de verificação de fatos Eles criticaram.
“Se você permitir que os usuários mais prejudiciais prosperem em sua plataforma, as pessoas não tóxicas irão embora”, disse Elizabeth Lopatto, redatora sênior que cobre finanças e tecnologia no The Verge.
Ele acredita que essas mudanças na Meta são “motivadas ideologicamente” e tentativas de “cortar custos”; A Meta supostamente planeja cortar cinco por cento de sua força de trabalho global este ano.
“Você pode querer se livrar de uma certa parte de seus funcionários e pode persuadi-los a pedir demissão dizendo: ‘Ei, vai ser uma pena para você agora’”, disse Lopatto.
O que acontece agora?
A empresa também está passando por mudanças de pessoal.
Além da enorme doação para a posse do presidente eleito, Zuckerberg trouxe o CEO do UFC e aliado de longa data de Trump, Dana White, para o conselho de administração da Meta, substituindo o chefe de política da empresa, Nick Clegg, que tem um forte histórico. , um ex-lobista republicano. Ele tem ligações com o partido.
“Dadas todas as viagens de Mark Zuckerberg a Mar-a-Lago, está bastante claro que ele tem uma lista de desejos… então acho que há uma certa quantidade de negociações de cavalos acontecendo lá”, disse Lopatto.
Essa ideia de masculinidade tradicional nas áreas de tecnologia não é nova, disse Lopatto.
Zuckerberg começou sua carreira na Universidade de Harvard criando o FaceMash, um site usado para avaliar a atratividade das mulheres (o que acabaria por levar à criação do Facebook).
Em um artigo de 2014A ex-funcionária do Facebook e ghostwriter de Mark Zuckerberg, Katherine Losse, escreveu sobre como a dinâmica sexista do FaceMash continuou com a fundação do Facebook: Citando um estudo em Harvard Descobriu-se que a maioria dos perfis visualizados no site eram mulheres, enquanto a maioria dos visualizadores de perfis e criadores do site eram homens.
“Este (Facebook) não era um lugar muito acolhedor para as mulheres. E olhando para as estatísticas de diversidade, provavelmente ainda não é”, disse Lopatto.
Quanto ao futuro, Lopatto aponta o que aconteceu na exchange de criptomoedas Coinbase em 2020 como um resultado potencial. Dezenas de funcionários saíram após seu CEO naquele ano Ele prometeu que a empresa não se envolveria em ativismo social.
