33 -Year -Volto -chefe italiano Alice, quando ele tem que fechar o emprego quando é mãe: Trento é um bolo sem glúten na Itália. Ele era o único funcionário: suprimento, cozido e lidado com vendas, “Então, se eu ficar com uma criança em casa, quem trabalharia no forno?” Ninguém o mudou. “Tudo foi muito rápido”, ele se lembra. 2+3 meses da Itália receberam licença de nascimento obrigatória mais Licença opcional por três meses. Os três primeiros foram pagos, os cinco próximos pagaram em seus bolsos. “Eu vendi os utensílios de cozinha da loja, mas nem todos podem fazer isso”. Nove meses depois, sem um lugar no berçário, Avó e avô ajudam a criança e procuraram um pedaço de tempo, “Estou feliz, mas é realmente um quebra -cabeça.” Fora do pai 10 dias abaixo pela paternidade E então as férias que ele leva, ele diz, “Ele voltou à vida profissional normal”.
No entanto, no caso de Bianca, uma austríaca de 35 anos, ser mãe não acredita que isso tenha um efeito em sua carreira, “Na minha empresa, há pais que passam um tempo em papéis de liderança”. aprova. Ele diz, Dê um “passo atrás” em viagens de negócios“Isso agora requer mais planejamento”. Ele recebeu uma permissão dos pais por um ano. Foi pago nos primeiros dois meses e diz: “Pagamos o resto de nossos bolsos”. Na Áustria, você pode escolher 12+2 meses nos primeiros dois meses por 2.000 euros por mês ou por “várias centenas de euros por 24 meses”. Além disso, Obtenha aproximadamente 150 euros de bônus da família por mês E uma ajuda para uma quantidade semelhante de cuidados infantis.
Praticamente Todos os países O mundo é um Exceto os Estados Unidos Y Pacífico Six Island Nation Slas Marshall, Micronésia, Nauru, Palau, Papua Nova Guiné e Tonga – Há algum tipo de licença de mãe paga. Permissões de maternidade Eles estão relacionados Diminuição das mortes infantis, mais participação das mulheres no mercado de trabalho e mais fertilidade. No entanto, não há acordo, mas Qual deve ser a duração.
Suíça na Suécia, 16 meses de 14 semanas
Há um grande espectro de mãe, pai e pai na Europa. Um dos mais generosos e justos é a Suécia, que oferece 480 dias (16 meses). Permissão paga por nascida, este 35 semanas para cada pai. Pelo menos cada um dos pais alocou 90 dias.
Países da Europa Oriental O nascimento abrangente e as permissões de pais, varizes do período comunista, Envolvimento em massa de mulheres no mercado de trabalho Ocorreu com uma diminuição no nascimento. Isso é Estônia (85 semanas), Hungria (72 semanas), Bulgária (65 semanas) ou Lituânia (62 semanas), De acordo com os dados da UNICEF. Por exemplo, na Hungria, 35% das mulheres em 1949 foram usadas em 1970, 63,7%. Como o estado quer que mais crianças nasçam para serem mais mulheres na força de trabalho, como resultado Alguns subsídios familiares aprovados Em 1967, 1973 e 1985, entre eles, Long Paents Peental Peental e berçário gratuito.
Agora mesmo, Na Lituânia, o pai recebe 78% do salário nos primeiros quatro meses. Até que a criança retorne, a quantidade é de 45% do lucro compensado e, em seguida, os pais podem optar por ver se seis meses continuam mais de 45% ou mais de 30%.
Eles estão do outro lado Dois países europeus sem membros da UE: Suíça, Onde estão as mães que trabalham 14 semanas de baixo nascimentoOh duas semanas Y Reino Unido (12 semanas). . Legislação da UE Estabelece um período mínimo de 14 semanas de licença de nascimento paga, Antes ou após o nascimento, uma diminuição obrigatória de 2 semanas. Na Espanha, desde 2021, a licença de nascimento e a manutenção de menores 16 semanas com 100% do salário para cada um dos pais. Adicione -o ao CongressoUma possível expansão em 20 semanas.
A Suécia, uma referência regular nas políticas familiares, lidera o ranking anual deste ano Economista Abrir Melhores lugares para mulheres que trabalhamParticipação no mercado de trabalho, taxas ou representação política. Os últimos países europeus da lista são Hungria, República Tcheca e Suíça.
“Não devemos apenas pensar em longos períodos Permissão dos pais para mulheres, Ao mesmo tempo, a permissão dos homens atuais dos homens ” El Considencal, pesquisador do Banco Mundial Liang Shen, co – Análise abrangente Permissões parentais em 92 países. Shen explica isso A menor diferença entre a permissão de mães e pais está associada a mais participação feminina na força de trabalho, “Uma licença de parto mais longa está associada a uma menor presença de mulheres no mercado de trabalho”.
Então, qual seria a partida ideal para mulheres que querem ter filhos e desenvolver uma carreira profissional? O pesquisador do Banco Mundial explica: “Não basta expandir a licença de maternidade”, explica o pesquisador do Banco Mundial. Em vez disso, continue, “Reduzir a lacuna entre as permissões de ambos os pais pode ser a chave”. Liang Shen, políticas de permissão mais equilibradas dos pais “Eles podem ajudar a redistribuir responsabilidades de atendimento E mudar as perspectivas profissionais de longo prazo dos empregadores. ”
“Quando volto da permissão dos pais, minha vida profissional mudou radicalmente”, diz Irina.
Quando os dados são abandonados para o pai ou mãe, As mães quase sempre recebem. Esta é a situação da Romênia, que oferece um generoso declínio dos pais com 85% do salário, continua até que o filho retorne dois anos. Embora na prática, o pai e a mãe possam querer isso, a mulher majoritária: 213.441 mãe e 36.444 pais, Romênia, de acordo com o Ministério do Trabalho e Solidariedade Social em 2023, pediu isso. Irina, uma jornalista romena de 29 anos -Ploiesti, era mãe de dois filhos, como sua mãe, a maioria deles, mãe trabalhadora romena.
“Nunca podemos pensar em ter filhos para nossa carreira, Mas depois que meu primeiro filho nasceu, pensei em mudar o campo do trabalho. Ele tinha 25 anos quando seu primeiro filho nasceu e o segundo tinha 29 anos quando nasceu. O marido dela tem seis anos. Irina não acredita que ser pai por ele “de alguma forma” sua vida profissional. “Em seu lugar, Quando voltei da licença dos pais, minha vida profissional mudou de enraizada; Adaptei meu programa de acordo com as necessidades da criança, não trabalho mais nos fins de semana ou nos turnos noturnos. ”
Impressão pequena, horário não remunerado em casa
A inclusão do mercado de trabalho mostra apenas uma parte do desenho. À medida que as famílias crescem, a lacuna é estendida. Os pais tendem a aceitar mais horas extras, As mães assumem mais carga doméstica e familiar.
Em todos os países da UE, as mulheres passam mais tempo para sediar tarefas. Em Portugal, onde a lacuna é altamente marcada, As mulheres dividem 328 minutos (5 horas e meia) para tarefas domésticas, enquanto Os homens têm apenas 96 minutos, De acordo com a OCDE. No poste oposto, Dinamarca, As tarefas não pagas masculinas (186 minutos) passam mais tempo, mesmo assim, gastam mais (243) mais (243) por dia.
Na França, antes do nascer uma criança, Os homens geralmente fazem média Cinco horas extras No seu trabalho por uma semana Comparado a três horas de mulheres. Quando uma criança nasce, os dados mostram: Na França, os pais continuam aceitando cargas de trabalho extras (0,7 horasE as mães reduzem o tempo extra dedicado ao trabalho por meia hora (0,6). Ter uma criança me intensificou mais porque Eu sei que preciso fazer algo para ir para casa ” A Áustria aceita Bianca. Assume a chegada de uma criança Cinco horas por semana Trabalho doméstico adicional para mães francesas, No entanto, de acordo com os dados obtidos da pesquisa mais recente para o uso de INEE (2010), duas horas a menos para o pai.
O pesquisador do Banco Mundial conclui que as políticas podem ser eficazes, A licença dos pais deve fazer parte de um sistema de suporte mais amplo “Serviços de assistência à criança acessíveis, acessíveis e de alta qualidade”, acrescenta ele para os pais que trabalham. Por exemplo, embora tenha uma licença de nascimento paga de 16 semanas na França, Reduza as atividades comerciais depois de ambas as francesas, após o nascimento de uma criança ou interrupções, comparado com Um dos nove homensDe acordo com o Instituto Francês de Estatística (INSEE). Além disso, uma pesquisa realizada pela Associação de Gerentes de Uso da França (APEC) Mãe Na última década, 47 % das mães francesas acham difícil voltar ao trabalho E 71 % acreditam que as empresas não oferecem suporte suficiente para restaurar. Os dados entre as dificuldades mostram que, quando são mãe, trabalham mais perto de suas casas para reduzir o tempo eleitoral dos franceses. E por enquanto Alice não sabe se o futuro continuará: “Este é o meu sonho”.
33 -Year -Volto -chefe italiano Alice, quando ele tem que fechar o emprego quando é mãe: Trento é um bolo sem glúten na Itália. Ele era o único funcionário: suprimento, cozido e lidado com vendas, “Então, se eu ficar com uma criança em casa, quem trabalharia no forno?” Ninguém o mudou. “Tudo foi muito rápido”, ele se lembra. 2+3 meses da Itália receberam licença de nascimento obrigatória mais Licença opcional por três meses. Os três primeiros foram pagos, os cinco próximos pagaram em seus bolsos. “Eu vendi os utensílios de cozinha da loja, mas nem todos podem fazer isso”. Nove meses depois, sem um lugar no berçário, Avó e avô ajudam a criança e procuraram um pedaço de tempo, “Estou feliz, mas é realmente um quebra -cabeça.” Fora do pai 10 dias abaixo pela paternidade E então as férias que ele leva, ele diz, “Ele voltou à vida profissional normal”.
