(Nexstar) – Você acorda todos os dias, vai trabalhar e completa as tarefas atribuídas da melhor maneira. Mas foi “silencioso rachando Düş durante esse período?
É completamente possível.
O que é ‘rachaduras silenciosas’?
“Cracking silencioso” é o último termo para descrever a falta de satisfação no local de trabalho – porque geralmente está relacionado a outros fatores, bem como à satisfação dos negócios, cargas de trabalho ou potencial de crescimento. E pelo contrário “Não fique quieto”, Ele não pode manifestar o desempenho de um funcionário – apenas felicidade.
“Vejo meus alunos que se formaram na faculdade e iniciam suas carreiras com muita energia e entusiasmo, Way disse Wayne Hochwarter, professora sênior Wayne Hochwarter no Florida State University Business College.“ Então, em três ou cinco anos … ‘Eu realmente gosto? Eu acho que é assim que me leva para onde eu quero comprá -lo?
‘Difundido em todos os níveis’
Não apenas os membros mais jovens da força de trabalho. Uma nova pesquisa da Talentlms, Uma empresa que oferece recursos educacionais para as empresas descobriu que mais da metade dos participantes experimentou “rachaduras silenciosas em seu trabalho e que cerca de 20% deles disseram que tinham” contínuos “.
2025 Relatório da Gallup Ele contém quase as mesmas descobertas que mostram que 52% dos funcionários da América do Norte estão “envolvidos” em seu trabalho e 17% deles são “separados ativamente”. O mesmo relatório mostrou que mais do que as expectativas de qualquer faixa etária, os cortes causados pelo pandema são um fator importante.
“Este não é apenas um fenômeno de nível médio de entrada, não acho que seja assim, disse Hou, Hochwarter Nexstar.” Eu acho que é bastante comum em todos os níveis “.
O que direciona para vencer?
A maioria dos participantes da pesquisa Talentlms, em parte, foi causada por preocupações com demissão, falta de oportunidades de crescimento ou inteligência artificial, e eles partiram porque não sentiram segurança ocupacional.
“Os funcionários podem se sentir seguros em seus papéis hoje, mas o problema e a confiança cai acentuadamente sobre amanhã”, disse Talentlms.
“Um dos principais motivos para esse fenômeno é que os funcionários não sentem que têm controle, disse Hou, Hochwarter.” Combine isso com a administração incompetente em lidar com esses problemas, e você quase tem essa tempestade perfeita de separação “.
Hochwarter, professor de pesquisa ilustre da Universidade dos Emirados Árabes Unidos, disse que geralmente vê as culturas de separação no setor de saúde. Muitas enfermeiras de que ele falou, ele disse que achavam que não faziam tanta amamentação quanto antes, em vez de passaram um tempo significativo em tarefas burocráticas ou para aprender o novo software de retirada de registros. Os educadores imaginam que existem problemas semelhantes, especialmente para o ensino de testes de ensino ”e professores de tutoras que são instruídos a ter certos problemas que podem falar e falar.
Essas profissões, juntamente com os empregos orientados para o cliente, podem realmente criar uma sensação de “fadiga da compaixão”, como dizem os especialistas.
“Você está cansado de lidar com as besteiras das pessoas”, disse Hochwarter. “Quando seu trabalho envolve lidar com outras pessoas e você não pode se afastar, você é mais propenso a se sentir usado ou usado por 10 minutos”.
Hochwarter também suspeita que a força de trabalho existente é mais do que “ansiosa” mais do que décadas anteriores por causa do bombardeio constante da força de trabalho atual, talvez uma IA que se aproxima ou das notícias caóticas e muitas vezes internas deprimentes.
“Então, quando as pessoas começaram a trabalhar na segunda -feira, costumavam estar prontos para ir. … Agora, quando começaram, já estavam desgastados.”
Existe uma correção?
Quanto ao que pode ser feito sobre o fenômeno, o relatório da Gallup propôs melhores técnicas de treinamento e treinamento para os gerentes. No entanto, mesmo a Gallup admitiu que os gerentes estavam entre os funcionários mais separados de suas próprias empresas.
Enquanto isso, os funcionários podem precisar adotar uma abordagem mais proativa para mudar sua situação. Hochwarter, isso, pode significar tomar medidas para cobrar física ou emocionalmente, ou talvez tomar medidas para mudar para um departamento adjacente ou até encontrar um novo emprego.
“Você deve cuidar de sua saúde física e mental e procurar oportunidades para recuperar seus recursos e ficar animado com alguma coisa. E às vezes significa mudar seu ambiente.”
