Portland, minério. (Dinheiro) – Apesar dos esforços do distrito de Multnomah para melhorar a igualdade, um novo relatório mostrou que os funcionários continuam a encontrar desigualdades no local de trabalho.
Quarta-feira O escritório do auditor distrital de Multnomah anunciou Uma investigação em que contrataram, demitiram, promoveram e mais de 2019 a 2024.
Os auditores descobriram que os trabalhadores negros do Departamento de Justiça da Sociedade de Justiça eram mais propensos a serem contratados e expulsos nos papéis dos trabalhadores negros. Segundo dados, os funcionários da DCJ, que o descreveram como parte da comunidade LGBTQ+, eram mais propensos a deixar o emprego.
No relatório, os trabalhadores, que os descreveram como ilhas latinas ou negras do Pacífico, determinaram que outras raças e origens étnicas não foram contratadas como colegas. Os funcionários latinos e eslavos eram mais propensos a não passar seus períodos de serviço de teste no escritório, enquanto as pessoas latinas, cervejas e multi -raciais eram mais propensas a serem expulsas.
Além disso, os auditores disseram que os trabalhadores que os descrevem como pessoas com deficiência não costumavam promover por cinco anos. As mulheres que viram uma mudança de salário durante esse período viram salários menores aumentarem do que outros funcionários.
No sistema de bibliotecas distritais de Multnomah, que implementou um plano de ações, o relatório mostrou que os relatórios têm maior probabilidade de deixar trabalhadores que são disjuntores, multi -raciais, latinos ou negros. Enquanto isso, os funcionários da biblioteca asiática eram menos propensos a serem supervisores em comparação com outras características demográficas.
A nova avaliação está chegando depois que os comissários aprovaram o Escritório de Diversidade e Igualdade. Plano estratégico de estoque de força de trabalho atualizado. Nas auditorias e entrevistas subsequentes, os observadores do distrito disseram que vários funcionários alegaram que o plano original ainda não foi implementado e que a nova versão pode enfrentar os mesmos obstáculos.
A auditor do distrito de Multnomah, Jennifer McGuirk, disse em comunicado: “Um tema comum durante a auditoria é que os diferentes grupos de trabalho do país têm resultados diferentes novamente”. “Os dados que analisamos mostram que as preocupações dos funcionários são mais garantidas do que são mais do que são.
McGuirk fez várias sugestões para a liderança do distrito. Por exemplo, o supervisor instruiu seu escritório a alugar um analista de ações de um gerente de auto -estima e advogado regional.
Ele também instruiu a presidente Jessica Vega Pederson a permitir que sua equipe entrevistasse prestadores de serviços culturalmente específicos que não foram selecionados para contratos de distrito e permitem que os funcionários trabalhem remotamente quando precisam olhar para os membros da família. Além de outras sugestões.
Vega Pederson aceitou a maioria das sugestões ou parcialmente aceita alegando que alguns foram implementados pelo distrito.
