O Grupo Legal insistiu que seria ilegalmente rejeitado para processar o Comitê de Oportunidades de Emprego igual dos EUA na terça -feira para aplicar a proteção federal do local de trabalho para trabalhadores trans.
As agências federais lideradas pela presidente republicana Andrea Lucas foram acusadas de aplicar leis sobre discriminação no local de trabalho. Sob a liderança de Lucas, a EEOC interrompeu vários processos em nome de trabalhadores trans e interrompeu o progresso em um novo caso e fortaleceu a investigação a outros. O processo também argumenta que a agência suspendeu os pagamentos a agências estaduais e locais de direitos civis para investigar a reivindicação de discriminação de identidade de gênero.
Juntamente com o Centro de Direito LGBTQ em Maryland, Sky Perryman, presidente e CEO do Centro de Direito Democrata, disse: “Por mais de 60 anos, a missão da EEOC tem sido proteger da discriminação sem escolher e escolher uma pessoa valiosa para interferência política.
Perryman disse em um e -mail que “os esforços ilegais para apagar a proteção contra transginas de transgêneros pelo governo Trump eram cruéis e violavam a lei e a constituição”.
A EEOC se recusou a mencionar o processo e, em vez disso, se referiu à comunicação da AP ao Ministério da Justiça. O DOJ não respondeu imediatamente à solicitação.
Lucas, nomeado para uma ação movida pelo Tribunal Distrital de Baltimore Maryland, disse que uma das prioridades como presidente da atuação estava “defendendo a realidade biológica e binária do gênero e dos direitos relacionados”.
No mês passado, ela defendeu a decisão de retirar vários processos em nome de trabalhadores trans na audiência de confirmação do Comitê do Senado em 18 de junho, e sua instituição não era independente e deve cumprir a ordem do presidente.
“Era impossível observar a ordem administrativa do presidente como uma agência administrativa do ramo, e era impossível defender os trabalhadores que substituíram o incidente”.
No entanto, Lucas é uma decisão da Suprema Corte de 2020 Bostok V.
O demandante argumenta que Bostock Predent é “uma proteção reforçada para os trabalhadores LGBTQ, que já foi reconhecido pela EEOC há muitos anos”, mas a agência agora é “transgênero de outros executivos que podem ser usados para proteger a identidade de gênero.
O processo, citando dois relatórios de imprensa da AP, que detalha as medidas da EEOC relacionadas aos trabalhadores LGBTQ, argumenta que a “política de exclusão” da EEOC viola a mesma garantia de proteção e a lei de procedimentos administrativos da Suprema Corte, a Lei de Direitos Civis de 1964, a Quinta Emenda.
Gaylynn Burroughs, vice -presidente de educação e local de trabalho da NWLC, disse: “Em vez de desempenhar um papel importante na prevenção da discriminação no local de trabalho, realmente promovemos a discriminação, em vez de desempenhar um papel importante na prevenção da discriminação no trabalho. Há um dever. Mas, como a administração de Trump é segurada de todas as maneiras possíveis e é de todas as formas de todas as formas de vida pública, somos a vida executiva.
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