Uma investigação independente descobriu que o membro do Conselho de Educação, John Youngquist, continuou a exibir um comportamento “insultuoso, desdenhoso e condescendente”. Escolas Públicas de Denver funcionários, e ele exibia preconceito ao interagir com funcionários negros. De acordo com o relatório publicado na noite de segunda-feira.

Apesar desta descoberta, o relatório disse que a investigação não conseguiu determinar se Youngquist discriminou intencionalmente os funcionários. Ele disse que não havia evidências de que os membros do conselho escolar tivessem expressado abertamente racismo contra as autoridades, como o uso de calúnias.

“Não podemos concluir se o Sr. Youngquist agiu intencionalmente de forma prejudicial contra certos líderes distritais negros com base nas evidências disponíveis”, escreveram os advogados David D. Powell Jr. e Sara R. Bodner da empresa com sede em Denver. Garnett, Powell, Maximon Barlow e Farbs.–

Youngquist não foi encontrado imediatamente na noite de segunda-feira.

Um advogado foi contratado pelo conselho escolar em junho para conduzir a investigação, que custou pelo menos US$ 78.045 em 10 de outubro, de acordo com faturas analisadas pelo The Denver Post.

O conselho escolar iniciou uma investigação depois que o superintendente Alex Marrero pediu ao conselho que censurasse Youngquist. Ele o acusou de ter comportamento hostil para com as autoridades. Principalmente funcionários negros. A agência selecionada deverá realizar uma reunião pública na quarta-feira para discutir o pedido de Marrero.

“Quero afirmar claramente que não estou surpreso com estas descobertas. Embora continue extremamente decepcionado”, escreveu Marrero num e-mail ao conselho escolar. “Os detalhes fornecidos no relatório confirmam o que muitos experimentaram em primeira mão: um padrão sustentado de comportamento que é prejudicial e inaceitável em qualquer ambiente profissional. Não se deve esperar que ninguém trabalhe sob tais condições.”

Youngquist, ex-diretor da East High School, entrou em conflito com autoridades distritais e outros membros do conselho escolar. Desde que foi eleito para o órgão de governo em 2023

Na sexta-feira, Youngquist acusou os líderes do DPS, incluindo Marrero, de retaliar repetidamente contra ele porque ele tentou soar o alarme sobre a segurança escolar antes do tiroteio em East High em 2023.

Os membros do conselho deram um passo raro e criticaram publicamente Youngquist na reunião de janeiro. depois que ele os acusou de violar a lei estadual de reuniões abertas.

durante a reunião, seus colegas de trabalho repreenderam Youngquist pelo tratamento dispensado aos funcionários da DPS, mas não revelaram detalhes sobre como seu comportamento era inadequado. Além de ressaltar que segue firme em suas tentativas de receber a remuneração integral por suas funções oficiais.

Três membros do conselho, Xóchitl “Sochi” Gaytán, Michelle Quattlebaum e Scott Esserman, acusaram especificamente Youngquist de “conduta inadequada por parte dos membros do conselho em relação aos funcionários do DPS” em 2024.

Youngquist disse ao Post no início deste ano que estava ciente de irregularidades contra pelo menos dois altos funcionários distritais: a chefe de gabinete do DPS, Deborah Staten, e o conselheiro geral Aaron Thompson.

E-mails relatados anteriormente pelo The Post mostram que Youngquist e Thompson discutiram porque o diretor não achava que o advogado estava respondendo adequadamente às suas perguntas. Na resposta de Thompson, deu a entender que o escrutínio de Youngquist resultou de um “preconceito irrestrito” e observou que a maioria dos diretores interage com funcionários negros. incluindo ele mesmo Staten e Marrero também.

Mas as tensões entre Youngquist e os funcionários do DPS atingiram um novo nível. Pelo menos é público. Esta primavera, depois de Marrero ter enviado um e-mail contundente ao Comité Executivo da Presidente Carrie Olson, expressando inúmeras queixas contra Youngquist.