Pela segunda vez este ano Escolas Públicas de Denver quarta-feira passada Os membros do comitê trouxeram John. Youngquist chamou a atenção das autoridades distritais sobre seu comportamento. Mas o diretor se mostrou desafiador diante das críticas dos colegas. Ao reiterar sua crença de que os funcionários distritais estavam retaliando contra ele.

Youngquist denunciou alegações de racismo e de criação de um ambiente de trabalho hostil feitas pelo superintendente Alex Marrero e outras autoridades distritais. Nos últimos meses, com um esforço para “me intimidar e me reduzir”.

“É claro que alguns membros do conselho e líderes distritais estão a tentar tirar-me a minha credibilidade”, disse ele durante a reunião do conselho de quarta-feira.

Os membros do conselho escolar convocaram uma reunião para discutir os resultados de uma investigação de terceiros que descobriu que Youngquist exibiu comportamento desrespeitoso, desdenhoso e condescendente para com os funcionários do DPS enquanto o superintendente avaliava as conclusões. que foi publicado na segunda-feira. Eles pedem um momento de reflexão. Mas não disse que medidas tomariam em resposta ao relatório.

Os juízes estão considerando se devem censurar ou repreender formalmente Youngquist. e planeja continuar a conversa durante a reunião de 13 de novembro, o que poderá resultar em tal votação.

“Houve algo que não funcionou muito bem nas interações do conselho com os funcionários. Por isso, queremos conversar sobre os próximos passos”, disse a presidente do comitê, Carrie Olson. “…Isso é algo que não queremos apressar.”

A investigação está sendo conduzida por advogados da empresa com sede em Denver. Garnett, Powell, Maximon Barlow e Farbs.A comissão foi contratada para investigar as denúncias de Marrero.

Na primavera, Marrero acusou Youngquist de comportamento hostil para com os funcionários do DPS, especialmente os negros. e queria seu emprego por e-mail para Olson. Em seu e-mail, Marrero pediu ao comitê que tomasse a rara medida de prender Youngquist por suas ações.

Uma censura é o passo mais forte que um conselho escolar pode tomar para repreender formalmente um colega. O comitê não tem autoridade para destituir membros.

O conselho do DPS censurou um membro pela última vez em 2021, depois que uma investigação de terceiros descobriu que o ex-superintendente Auon’tai Anderson flertou com estudantes adolescentes online e postou mensagens assustadoras nas redes sociais.

A reunião de quarta-feira foi a segunda vez em 10 meses que os membros do conselho escolar repreenderam publicamente Youngquist pelo seu comportamento para com os funcionários, embora o conselho do DPS tenha recentemente se tornado conhecido pelas suas lutas internas nos últimos anos. Mas raramente há queixas abertas como acontece durante as reuniões.

“Isso envolve comportamento repetitivo. Isso pode ou não mudar”, disse Xóchitl Gaytán, membro do comitê, sobre as conclusões da investigação. “Ainda estou trabalhando nas conclusões do relatório. Como você acha que quero desconstruir o privilégio branco sobre o qual li? E como isso se manifesta?”

Youngquist, que na semana passada acusou os líderes do DPS de retaliarem contra ele, encontrou-se repetidamente em conflito com os funcionários distritais.

policiais, a maioria deles negros, disseram aos investigadores que Youngquist interrompeu a conversa com eles. Recuse-se a apertar a mão e recuse-se a encontrá-los. Os funcionários disseram que Youngquist os questionou tanto que parecia que o diretor acreditava que eles estavam mentindo ou eram incapazes de realizar seu trabalho, segundo o relatório.

“Concluímos que é mais provável que o Sr. Youngquist tenha demonstrado preconceito nas suas interações com os líderes distritais negros”, escreveram os investigadores nas suas descobertas.

Em sua declaração ao comitê, Youngquist, que é branco, enfatizou que a investigação não determinou que seu comportamento foi motivado por racismo evidente. Mesmo que tenha sido constatado que suas ações foram resultado de preconceito. Isso inclui ao interagir com funcionários negros.

“Tenho preconceitos como todos nós”, disse Youngquist. “Nossos preconceitos podem ou não aparecer em nosso comportamento.”

Os comentários de Youngquist não tinham a responsabilidade que muitos de seus colegas disseram querer dele. E isso levou às lágrimas a membro do conselho Michelle Quattlebaum, que é negra.

“Fiquei com o coração partido”, disse ela. “Enfrentei racismo, discriminação e opressão quase todos os dias da minha vida, Sr. Youngquist. Ao ouvir suas palavras, meu coração está partido.”