Espera -se que os acionistas da Apple rejeitem o esforço para pressionar o Trendster técnico a remover os projetos corporativos projetados para desviar seus funcionários.
Proposta Preparado pelo Centro Nacional de Pesquisa de Política Geral – Um grupo de pensamento conservador auto -descrito -Apple insiste no culto de empresas de nível superior que agora se retiraram da pluralidade, do estoque e da adição de esforços nos atalhos do presidente Trump.
Um mês após o mesmo comitê apresentar um plano semelhante durante a reunião anual de Costko, o referendo do parceiro foi rejeitado, que foi fortemente rejeitado.
Um efeito semelhante é esperado durante a reunião anual da Apple, apesar das objeções de voz dos críticos.
Como Kostko, a Apple argumenta que seu governo dá um bom significado comercial aos esforços de pluralidade e adição.
Mas o Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas atingiu a diversidade da diversidade da Apple para sair da ordem das recentes decisões judiciais, e esses projetos expõem a Gubertino da Califórnia, para os supostos casos discriminatórios.
O grupo estima que cerca de 50.000 funcionários da Apple poderiam registrar casos contra a Apple sem descrever como o número chegou.
“É claro que as empresas DEI são processadas por empresas, para que seus acionistas sejam riscos financeiros, portanto, mais riscos são porque as empresas não obedecem às suas obrigações credíveis”, afirma o Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas em seu plano.
Na semana passada, quando o procurador-geral da Flórida, James Udmeyer, entrou com um caso federal na meta, a ameaça de potencial emissão legal foi ampliada quando o projeto DEI recém-medido do varejista alienou muitos consumidores e isso prejudicaria os acionistas.
É reiniciado para o programa DEI, a Apple é parte integrante de uma cultura, que ajudou a empresa a aumentar seu valor de mercado atual para 7 3,7 trilhões de que é maior que qualquer outro negócio do mundo.
“Esperamos tratar o sucesso da Apple como os melhores produtos do mundo”, afirmou a empresa em comunicado contra o projeto.
“Estamos tentando fazer negócios como éticos, honestamente e de acordo com as leis e regras aplicáveis”.
O mesmo A última diversidade e relatório adicional publicado em 2022A Apple revelou que quase um terço de seus trabalhadores globais tinha funcionários brancos e asiáticos.
Quase dois terços de seus funcionários são homens.
Outras grandes empresas técnicas ao longo dos anos anunciaram que estão contratando homens brancos e asiáticos, especialmente no setor de trabalho de engenharia de alto pagamento para buscar esforços fracassados.
