As ordens de limite do escritório são uma das mais controversas nas tendências pós -trabalho enfrentadas pelos funcionários americanos.
Ano passado, Dados do Cardner 63% dos recursos humanos disseram que as expectativas de retornar aos funcionários estão aumentando. Foi também daquelas organizações que haviam cometido firmemente trabalho firme durante a crise do governo -19.
As políticas híbridas foram vistas inicialmente como uma boa atividade, que fornece flexibilidade aos trabalhadores. Mas isso se tornou uma abordagem provisória, pois as empresas começaram a recuperar a flexibilidade.
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De acordo com os dados da Cartner, muitas empresas encontraram baixa conformidade, resultando em comandos completos da RTO.
Nos últimos meses, a Amazon, o JP Morgan e a AT e D foram três empresas, que atraíram a atenção para a insistência de que os funcionários voltassem ao cargo por cinco dias por semana.
Recentemente, o presidente Trump anunciou seu plano de encolher o governo por meio do governo liderado pelo governo. Um de seus comandos é levar os trabalhadores federais de volta ao escritório. Aqueles que não querem fazer isso são elegíveis para comprar um salário de sete meses.
Essa pode ser uma ótima maneira de alcançar outros objetivos do presidente Trump: um “trabalhadores federais reformados”.
Ao fazer isso, o presidente disse efetivamente que a parte tranquila está fora do caminho. “Achamos que não trabalharemos um número muito significativo de pessoas, então nosso governo é pequeno e eficiente”, disse ele.
Mas as instituições técnicas e financeiras até agora decoraram os comandos de escritório-universal sob o pretexto de melhorar a produtividade e desenvolver a cooperação.
No entanto, muitas empresas calculam que os trabalhadores não querem retornar a uma porcentagem, portanto, saindo. Essa é uma maneira suave de realizar o desligamento, e a demissão tradicional exclui o choque corporativo em torno da demissão tradicional.
Efeitos inesperados da RTO
Surpreendentemente, de acordo com o estudo de um Cartner, 74% dos recursos humanos cita esses comandos como uma fonte de conflito.
Outro efeito não planejado da RTO é que, quando as empresas acreditam que as pessoas menos eficientes sairão, algumas habilidades melhores em uma empresa ou empresa serão.
Um novo artigo de estudo de S&P Global Market Intelligence Isso coloca mais detalhes sobre isso. Papel, título Voltar aos comandos do escritório, drenagem de cérebrosLinktin monitorou os históricos de emprego de mais de três milhões de trabalhadores técnicos e financeiros. Foi capaz de analisar o efeito dos comandos de retorno do mundo (RTO) na renda e na contratação dos funcionários.
“Vemos essas empresas desfrutando de uma experiência extraordinária de alta renda dos funcionários após os comandos da RTO.
Ele também descobriu que os líderes de pânico podem pensar em remover o Swatz dos trabalhadores.
O relatório constatou que essas empresas levarão um tempo considerável para preencher suas vagas de trabalho após comandos. “Suas taxas de aluguel também são significativamente reduzidas. Esses resultados são confrontados pelas empresas que perdem suas excelentes habilidades e funcionários e, após os comandos do ARTO, há mais dificuldades com os comandos do ARTO”.
Alguns dos funcionários mais talentosos e mais altos estão partindo para empregos remotos. É manifestado por estatísticas EscadaLocal industrial para seis pontos de postagens. No terceiro trimestre de 2024, recentemente descobriu que 10,4% dos empregos eram anunciados em empregos pagando US $ 250.000 ou mais. Foi 8,8% no segundo trimestre do ano.
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