Meta elimina sua diversidade, ações e admissões (DEI), porque nos Estados Unidos, devido ao “terreno legal e político em torno dos Estados Unidos” De acordo com um memorando para os funcionários vistos Oxios. Retorne os objetivos meta -representativos e conclua sua “abordagem contrastante de ardósia” para contratar.
MemorandoFoi escrito por Janelle Gale, vice -presidente de recursos humanos, e disse que a empresa mudaria os planos da DEI, “independentemente de sua formação, concentra -se em como usar práticas razoáveis e estáveis que podem aliviar toda a dependência de todos”. Oxios. A empresa “acabará com os esforços para trazer fornecedores de negócios de diferentes empresas”.
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