O segundo trabalhador do Gene Z está planejando mudar de emprego este ano.

De acordo com uma nova pesquisa da Forsa realizada em nome da Xing Career Network, quase o segundo funcionário Geração z Mudança do empregador neste ano. Este estudo enfatiza uma variedade de expectativas e razões para mudar de emprego nas gerações.

Segundo a pesquisa, a vontade de mudar entre jovens funcionários em gerações nascidos entre 1997 e 2012 mostra especialmente a disposição de mudar. Embora eu tenha uma curta carreira profissional até agora, 54 %dessas faixas etárias já mudaram seus empregadores. Além disso, 48 %das pessoas que responderam à pesquisa podem imaginar mudar seus empregadores este ano e 11 %já estão planejando termos específicos.

Disposto a mudar a geração Z e a geração do milênio

A vontade de mudar é semelhante à geração da geração de Millet Nee (nascida de 1981 a 1996). Por outro lado, apenas um dos três trabalhadores pode mudar na geração X (nascida de 1965 a 1980). São apenas 15 %dos Boomers e 11 %desta geração trabalhou com a mesma empresa.

O motivo da mudança de trabalho é muito diferente para cada geração. Os trabalhadores idosos geralmente consideram mudanças devido a queixas sobre seus chefes, mas se concentram no salário dos jovens funcionários. 45 % Geração z Projete um conteúdo baixo como um nome para o principal motivo para alterar o trabalho. O especialista em mercado do Xing, Julian Stahl, será descrito da seguinte forma: “Quando um trabalho começar, o salto salarial ainda pode ser importante ao mudar de emprego, para que os jovens tenham que mudar fortemente os incentivos”.

4 Fatos sobre a geração Z

1. Especificação vintage da produção ZA geração Z inclui pessoas nascidas entre 1996 e 2009.
2. Geração no mundoDe acordo com o Feri Cognitive Finance Institute (em agosto de 2024), a geração Z consiste em cerca de 2 bilhões de jovens entre 12 e 27 anos.
3. Benefícios de conhecimento Z: De acordo com o Instituto de Pesquisa de Geração, a geração Z é a primeira faixa etária, caracterizada por vantagens do conhecimento. “Na era digital, é uma maneira diferente. Os pais aprendem com seus filhos em seus filhos, especialmente na digitalização”.
4. Charme de 4 diasUm estudo em colaboração com a DataPulse Research para explicar Butler, que é muito popular entre os representantes das gerações alemãs na Alemanha. Portanto, 75 %da geração Z estará disposta a trocar o trabalho atual por quatro dias.

Refútil de preconceito: fatores difíceis são determinados por crianças pequenas

Julian Stahl disse: “A história dos jovens está principalmente procurando atividades significativas não corresponde aos nossos dados. É clichê. Nossa pesquisa mostra que fatores jovens como o salário são determinados”.

Outro tema central da pesquisa é esperar novos empresários em potencial relativamente semelhantes ao longo de várias gerações. A segurança no trabalho está no topo da lista. Para muitos funcionários, os contratos de emprego temporários são considerados motivos claros para excluir novas posições.

Apesar da difícil situação do mercado de trabalho, a mudança de emprego é constante.

Apesar da deterioração da situação do mercado de trabalho e da diminuição do número de posições abertas, a vontade de mudança é relativamente constante em todas as gerações. Por exemplo, por exemplo, fica claro que todos os terceiros funcionários estão abertos a um novo emprego ou já entraram em estágios específicos nessa direção.

Julian Stahl está otimista. “Muitas pessoas na Alemanha têm a sensação de que não são influenciadas pessoalmente pelo fraco desenvolvimento econômico do estado e estão relativamente otimistas em relação a situações individuais”.

(SR/DPA)