Novos detalhes dos sprints dos funcionários de Trump aparecem na equipe de consumidores.

Duas semanas atrás, três juízes do Tribunal Federal de Washington estavam congelando para descartar os funcionários do Departamento de Proteção às Finanças do Consumidor. Os juízes, que tomaram uma decisão na noite de sexta -feira, disseram que os trabalhadores poderiam ser demitidos se decidissem que não precisavam assumir a responsabilidade legal do brônquio após uma avaliação cuidadosa.

Em poucas horas, as autoridades administrativas de Trump trabalharam em estreita colaboração com os colegas de Ellon Musk sobre a eficiência do governo, para rejeitar os funcionários de quase todas as instituições. Na próxima quinta -feira à tarde, líderes nacionais Transferir Quase 1.500 funcionários foram mantidos em quase 200 pessoas e foram ordenados a fechar no dia seguinte o sistema da agência dos trabalhadores demitidos.

O juiz parou de cortar novamente. No entanto, os detalhes do que aconteceu nas agências que supervisionam os bancos e as agências de empréstimos e implementam a Lei de Proteção ao Consumidor são essenciais para determinar se a demissão pode prosseguir. Centenas de suplementos recém -divulgados suplementados por mais de 20 funcionários submetidos ao tribunal, a audiência foi submetida à juíza Amy Berman Jackson pelo Tribunal Federal do Distrito Federal de Washington nesta semana.

Juiz Juiz Eu parei o lançamento planejado Em menos de um dia após a chegada da notificação, o Tribunal de Apelações foi além do subsídio. A partir de terça -feira, ela realizará uma audiência de dois dias para decidir se deve estender a ordem para testar as evidências e impedir a demissão.

O Departamento de Consumidores fez Ao suporte da vida As autoridades de Trump chegaram à agência desde fevereiro e começaram a desmontar. Uma série de decisões federais proibiu a destruição da instituição. O Congresso estabeleceu uma agência em 2011 para adicionar medidas de proteção para hipotecas e outros produtos financeiros do consumidor, e apenas o Congresso tem autoridade para abolir isso.

Mark Paoletta, diretor jurídico da instituição e por trás do plano de rescisão, defendeu a demissão dizendo que seria “certo” que seria “certo” na submissão da lei. O secretariado do orçamento da Casa Branca, Russell Vought, também chamou o país de instituição “Wake e inorganizada” como diretor interino do país.

No entanto, de acordo com o registro do tribunal, descartar muitos trabalhadores sem um período de transição destruirá a capacidade operacional do país, e os funcionários alertaram o chefe com e -mail, mensagens de bate -papo e diálogo de sapatos. Em alguns dias, sistemas técnicos importantes falharão e os advogados perderão os dados institucionais, que foram ordenados pelo tribunal federal a preservar o prazo final do tribunal e o tribunal federal.

Christopher Chilbert, diretor de informações do país, disse: “Escrevemos por e -mail no dia em que essas pessoas foram anunciadas.

Adam Martinez, o escritório de operações da agência, respondeu:

Jackson solicitou o testemunho do colega Gaebin, com o cliente da musa de 25 anos.

Kriger, um ex -estagiário de verão do Twitter que não tinha experiência no trabalho do governo antes deste ano, ingressou no escritório de RH em janeiro como consultor sênior. Ele realiza missões para a eficiência do governo de Musk ou DOGE e em pelo menos nove instituições, incluindo serviços de renda interna. Recentemente expulso no.

Poucas horas depois que o tribunal decidiu que os cortes dos funcionários poderiam ser reduzidos, o e -mail mostrou que os funcionários de Musk foram expulsos para descartar as pessoas o mais rápido possível. Às vezes, esqueci em que agência me concentrava quando me mudei muito rapidamente.

Jeremy Lewin, advogado de 28 anos, enviou um e -mail a um advogado de 28 anos, que lidera as medidas de ajuda externa de Doge, para reduzir a versão forçada da demissão do governo do endereço da Agência Internacional de Desenvolvimento dos EUA. Lewin acenou com uma linguagem específica na ordem do Tribunal de Apelações, dizendo: “A equipe de Voughes realizará uma avaliação personalizada que corresponde à suspensão do circuito da DC.

Paoletta disse que o tribunal trabalhou com os outros dois advogados para realizar uma avaliação de unidade por unidade de países de consumo e que o país poderia funcionar sem 90 %dos funcionários atuais.

“Cerca de 200 agências permitirão que o país cumpra suas obrigações legais e se encaixe melhor na filosofia prioritária e gerencial da nova liderança”.

No entanto, de acordo com o registro de email e outras instituições, as autoridades estaduais ainda estavam discutindo os números até o momento em que o aviso foi enviado. Na terça -feira, na terça -feira, alguns trabalhadores que queriam preparar os dados acreditavam que haveria 485 trabalhadores.

As autoridades de Trump queriam que as pessoas que estavam programadas fossem demitidas dentro de 24 horas após a demissão. Um trabalhador de recursos humanos que participou do plano perguntou como informar as pessoas que não podiam verificar o e -mail antes de viajar para o gerente e perder o acesso.

“Muitas pessoas fizeram essa pergunta. As pessoas que tomam decisões realmente não se importam”. “Me triste.”

Em um total de 100 páginas de declarações legais, o chefe do departamento disse que não consultou as autoridades de Trump antes do lançamento, e outros trabalhadores os descreveram como imprudente e erro.

Um homem que deixou Paoletta no escritório de assuntos do Servicember, uma necessidade legal de ajudar os trabalhadores militares, já aceitou a proposta de demissão atrasada do governo e se aposentará em setembro. Ele transformou seu equipamento de trabalho e perdeu o acesso ao sistema da agência, disseram os trabalhadores.

Outro legalmente encarregado de outro departamento disse que, apesar do testemunho de que um trabalhador de Paoletta foi mantido, ele e tudo ele e seu trabalho foram notificados.

“Se houver uma pessoa assim, ele não entrou em contato comigo ou, por meu conhecimento, não entrei em contato com outras pessoas em meu escritório para entender como cumprirmos nossas obrigações legais com os outros em nosso escritório”.