Sacramento – Quando pagou US $ 1,2 milhão no ano passado, ele pagou US $ 1,2 milhão no ano passado, o dentista George Soohoo, que supervisionou a província da prisão da Califórnia. Nunca foi levado para o feriado.
Soohoo, quando aposentado ganhando dinheiro por milhares de horas de dinheiro, quebrando um novo recorde de pagamentos, participando do funcionário do Naret State Club. Quando a análise do Los Angeles Times foi encontrada, no ano passado, ele realizou uma lista de aproximadamente 1000 trabalhadores que deixaram o serviço do governo com vantagens com US $ 100.0000 ou mais. No total, a Califórnia pagou US $ 413 milhões pelo período não utilizado no ano passado.
Isso é comparado com a grande responsabilidade financeira que o estado ainda enfrenta para o tempo focado nos livros.
John Moorlach, um ex -senador republicano do estado de Orange County no California Policy Center, um tanque de pensamento conservador e atual diretor do atual Centro de Responsabilidade Pública, disse: Fiquei mais desconfortável com surpresa “.” Este será um problema sério nesse caminho “.
De acordo com o mais recente relatório de contabilidade financeira fornecida pelo Controlador do Estado, o estado deve férias e outras licenças de licença por US $ 5,6 bilhões em 2023. Isso aumentou cerca de 45% desde 2019, o que permite menos tempo para gastar tempo com a restrição de viagem e as políticas de trabalho temporárias da CoviD-19. Nos últimos seis anos, o número de aposentados pagou pelo menos US $ 250.000 durante o período de férias bancário aumentou cerca de cinco vezes no ano passado e subiu para 73 funcionários.
O aumento da responsabilidade se deve ao tempo generoso para os funcionários do estado, incluindo a não implementação das políticas que limitam os saldos de férias para a maioria dos funcionários para a maioria dos funcionários em 640 horas de acumulação de férias de até seis semanas por ano, 11 feriados estaduais, dia pessoal de férias e desenvolvimento profissional e 640 horas.
Embora a quantidade de permissão não utilizada quando um funcionário é paga após deixar o serviço estadual, o escritório do controlador não fornece o número de feriados nos livros para os funcionários existentes, dizendo que as informações estão ocultas. No entanto, o escritório do controlador forneceu somas para o tempo que não foi usado pelo departamento para aqueles que usam o sistema de contabilidade de permissão do governo. Isso inclui a maioria das instituições estatais. Não inclui funcionários legislativos ou governos locais.
Os dados mostraram que os funcionários do Estado receberam 110 milhões de horas de licença nos livros em dezembro, mas 40 milhões deles tinham uma doença incompatível e o tempo de treinamento em que os trabalhadores se aposentaram ou de outra maneira deixaram o emprego do estado. No entanto, esses relógios não utilizados podem ser convertidos em um empréstimo de serviço para aumentar as pensões do governo.
Entre as instituições estatais, o Departamento de Correção e Reabilitação da Califórnia tem o maior tempo em 22 milhões de horas de livros, de acordo com registros do escritório do controlador.
“Não há paralelo no setor privado”, disse o presidente da Howard Jarvis, o presidente da ASSN, Jon Coupal. “Obviamente, isso é um problema.”
A consultora de gerenciamento de recursos humanos da Organização Comercial, Theresa Adams, disse que muitos funcionários do setor privado não usavam seus horários de férias, talvez não quisessem fazer upload de seus colegas ou aumentar sua segurança. No entanto, geralmente não há incentivo financeiro para fazê -lo, porque muitos empregadores têm limites para quanto tempo de férias pode acumular.
No ano passado, 10 funcionários, os maiores pagamentos de férias na Califórnia, receberam US $ 5,3 milhões na casa. O tempo pago por esses aposentados era equivalente a tirar um ano ou mais de férias. De acordo com os registros da folha de pagamento, o chefe do assistente de proteção da Califórnia e proteção contra incêndio, Kirk Barnett, o pagamento de férias de US $ 578.000 do ano passado valia um salário de três anos. Barnett, que trabalhou por trinta anos para Cal Fire, não foi possível comentar.
O psicólogo da prisão Victor Jordan se aposentou em 2023 com um período de permissão não utilizado de mais de US $ 530.000 – o maior valor pago naquele ano. Foi 2,8 vezes o salário de pagamento.
Jordan disse que trabalhou no Instituto de Men da Califórnia em Chino, especialmente durante sua pandemia, mas o equilíbrio cresceu com o estado há trinta anos. Permissão autorizada e não utilizada ao ganhar dinheiro, o plano de custo de 1992 para reduzir o dia, o orçamento do estado por dias adicionais para reduzir os salários em troca dos dias de saldos, disse ele.
“Passei horas enquanto estava sentado em livros por 30 anos”, disse ele. “Para mim, era um ponto. … era um negócio estatal com benefícios, então eu estava lá. Eu tinha ofertas de emprego para melhor dinheiro, mas queria me aposentar.
Jordan disse que já foi repreendido por uma longa reserva de férias, mas não dedicou muito tempo aos prisioneiros porque prestou serviço vital aos prisioneiros. Ele disse que nunca parou de jogar durante sua carreira, inclusive no meio da noite.
Jordan, que vive em Nevada, disse: “Eu iria lá e lidaria com isso porque sou muito grato pelos benefícios”, disse ele.
Ele disse que sabia que suas férias não utilizadas seriam demais, mas que seriam cerca de US $ 220.000. Apesar dos altos impostos que ele teve que pagar sob o controle do tcheco, ele disse que ainda podia acreditar no quanto era.
Eu não sabia que seria muito “, disse ele.” Foi chocante “.
Quando os funcionários aposentados saem, não apenas quando têm livros que fazem parte dos cálculos de pagamento. Além disso, eles são pagos pelo tempo adicional que podem ganhar se removerem dias. Por exemplo, um funcionário com uma licença de 640 horas é pago para férias e férias adicionais que podem ganhar se conseguirem 80 dias de licença.
Cada tempo de permissão é pago de acordo com o salário final de um funcionário – o tempo de tempo não é o que eles ganham.
O velho governador Mike Genest, que atuou como diretor de orçamento de Arnold Schwarzenegger, disse que quando ele deixou o serviço estadual, seu horário de férias ganhou como novo funcionário foi pago em 2009 com base em seu último salário de US $ 175.000, disse ele.
Embora Genest tenha dito que, embora o sistema atual seja “financeiramente irresponsável, não seria” extremamente popular “tentar superar os feriados ou pagar. Qualquer mudança, deputados democratas e governador. Um dos melhores doadores de Gavin Newsom, os bolsos fortes e profundos do estado devem ser negociados com uniões de setor público.
“Isso teoricamente possível. Não é possível politicamente possível”, disse ele.
Genest disse que se aposentou em 2009 com US $ 37.000 durante a licença não utilizada.
“Eu estive em posições de alto perfil onde as férias são difíceis”, disse ele.
No entanto, ele disse que o preço nos feriados que são estocados hoje é insustentável. Se um funcionário aposentado decidisse queimar suas férias antes de deixar o serviço estadual, receberiam seus salários, incluindo qualquer aumento na negociação de seus sindicatos e seriam contados por pensões adicionais de tempo.
“Isso não deveria ser, disse o gene Genest.” Este é um orçamento ruim. Uma péssima prática. “
Em Nova York, os funcionários do estado podem acumular até 40 dias de férias e, quando se aposentarem, o pagamento é limitado em 30 dias pelo período não utilizado. De acordo com o relatório financeiro anual, a obrigação do estado de férias não utilizadas era de US $ 1,1 bilhão em março de 2024.
Os funcionários do estado do Texas também estão limitados a quanto tempo de férias pode ser transportado de um ano fiscal para outro, e o período não utilizado é convertido em dias de doença. De acordo com o Regulamento do Estado do Texas, o valor máximo de férias para alguém com mais de 35 anos de serviço do governo é de 66,5 dias para funcionários de 532 horas ou oito horas. De acordo com o relatório financeiro anual do estado, a responsabilidade do tempo de férias do estado para os funcionários existentes do estado é de 1,2 bilhão de dólares.
O tempo bancário da Califórnia pode ser um orçamento -que está de uma estagnação. Pelo período não utilizado, os pagamentos legalmente obrigatórios não fariam uma pausa, mas um golpe para os orçamentos decrescentes nos departamentos estaduais. De acordo com a lei estadual, após o feriado ou outro tempo acumulado, ela é considerada compensação e, quando um funcionário é separado de acordo com o Departamento de Relações Industriais da Califórnia, deve ser usado ou ganhar dinheiro.
A diretora do Departamento de Recursos Humanos da Califórnia, Eraina Ortega, disse: “Em nossas mentes, porque os saldos têm um valor e o valor está crescendo com o tempo”, disse ele. “Assim, à medida que a compensação aumenta, pensamos em um problema crescente todos os anos em termos de obrigação financeira”.
Por exemplo, o dentista, um dentista que controla a prisão, pagou US $ 1,2 milhão pelo período não utilizado e descobriu que o pagamento coletivo aumentou cerca de US $ 55.000 após um aumento de pagamento no ano passado. Soohoo, que não foi encontrado para o comentário, aposentado em março com uma pensão de US $ 263.000 trinta anos depois com o estado.
Ortega disse que os saldos como trabalhadores – e o resto da América – não podiam viajar facilmente para o feriado. Ao mesmo tempo, o estado equilibrou o déficit orçamentário em 2020, reduzindo seus pagamentos por duas férias pessoais por mês.
O escritório do analista legislativo não partidário estimado em um momento em que as pessoas não tiravam férias no momento em que dias adicionais aumentavam a responsabilidade do Estado por saldos não pagos por saldos permitidos.
Alguns departamentos, trabalhadores se aposentaram com um salário mais alto, na esperança de reduzir a obrigação de pagamentos maiores, os trabalhadores deram a chance de ganhar dinheiro até 80 horas de seus períodos não utilizados. Entre 2021 e 2023, o programa de reprodução de férias da província pagou US $ 288 milhões por horas não utilizadas pelos funcionários. O programa não foi apresentado no meio de uma deterioração de um orçamento deteriorado.
A partir de 2022, Ortega disse que o estado começou a ver mais pessoas usando seus horários de férias. Ele disse que essa tendência poderia continuar a se desenvolver com o retorno ao trabalho.
Em março, a Newsom divulgou uma ordem executiva que exige que cerca de 95.000 trabalhadores estaduais retornem ao escritório por quatro dias por semana a partir de 1 de julho. O restante da força de trabalho do estado estava em posições que exigiam um trabalho de face a face, como funcionários da prisão, agentes de patrulha da estrada e zeladores.
Os gerentes precisam criar planos para reduzir os períodos de poupança dos funcionários na fronteira com férias, mas Ortega reconhece que nem sempre são seguidos e que a execução não é “igualmente aplicada em todos os departamentos”.
Ele disse que os funcionários incentivando o horário de férias não são apenas sobre a responsabilidade financeira pelo estado. Está relacionado à “saúde da nossa força de trabalho”.
“Por que isso é parte do nosso horário de férias”, disse ele. “Você quer que as pessoas quebrem e renovem.”
O psicólogo aposentado da prisão Jordan, de tempos em tempos para obter, especialmente para pessoas que trabalham no trabalho básico, pode ser difícil fazer, disse ele.
“Você começa a ganhar tantos férias que há muito o que conseguir”, disse ele.
