A principal diversidade do festival indiano do Laboratório de Procedimentos de Jato da NASA (JPL), oficial da Equidade e Inclusão (DEI) Neela Rajendra foi rejeitada de sua posição.
Como relatórios New York PostOs relatórios de desenvolvimento foram seguidos de que a JPL havia tentado repeti -lo com um papel recém -criado: “as iniciativas federais de DII são” o chefe de excelência em equipe e escritório de sucesso dos funcionários “, após a ordem executiva do presidente Trump para remover as iniciativas.
Leia mais: Os internautas perguntam a Katie’s ‘Point’ para a parte de 10 minutos Space Four: ‘Mal comprou alguns bons Mems’
A saída de Neela Rajendra do Laboratório de Propulsão a Jato (JPL) se concentrou no amplo contexto político e institucional em torno dele, especialmente em torno dele.
Como o relatório Correio diárioPor meio de um e-mail de todos os anos enviado na quinta-feira, a diretora da JPL, Lori Laisin, confirmou sua partida, “Neela Rajendra R (Jet Proplacement Laboratory) não está trabalhando no impacto permanente que tivemos em nosso estabelecimento.
Sua remoção não é apenas por causa de seu papel, pois também entra na onda de mudanças na posição contra a iniciativa da Diversidade, Equidade e Inclusão do Presidente dos EUA, Donald Trump (DEI).
Leia mais: ‘Você vai’: Sunita Williams se torna sensível durante a despedida; Quando ele está pousando na terra? A NASA compartilha cronograma
Segundo o relatório, até 2021, cerca de 5 funcionários foram retirados para as instalações da NASA devido a restrições orçamentárias e o escritório de diversidade da JPL foi oficialmente eliminado, segundo o relatório. No entanto, Rajendra – que era a personalidade central nessas iniciativas – ele estava silenciosamente, seu título foi alterado para “o chefe do sucesso do funcionário”.
De acordo com o relatório de que as referências de DII foram eliminadas de seu perfil oficial, ele continuou muitas das mesmas responsabilidades sob o novo título.
De fato, recentemente no início de março, ele ainda estava liderando a equipe estratégica de excelência negra da JPL, como seu papel foi desenvolvido como um nome, mas não necessariamente nas atividades. Sua partida final reflete a tensão crescente entre os valores institucionais e a transferência das prioridades federais, saindo de sua saída, um símbolo de um trabalhador, mas também uma ampla mudança ideológica.
Leia também: Boeing ou NASA? Os astrônomos revelam quem é responsável por seu retorno atrasado do local
De acordo com seu perfil do LinkedIn, a Neela Rajendra descreveu seu papel no novo escritório de reconstrução, concentrando -se em “desbloquear nossa viabilidade de ousar coisas poderosas juntas”, enfatizando a clara tentativa de enfatizar os objetivos icônicos e a unidade da JPL no laboratório.
Quando o escritório foi lançado sob a excelência em equipe e o escritório de títulos do sucesso dos funcionários, a diretora da JPL, Lori Laisin, criou essa transformação como um passo estratégico, pois “(JPL) era necessário para o sucesso futuro” e chamou as habilidades e os campos de foco de Rajendra como continuidade natural.
Antes da mudança, Rajendra era uma figura central na diversidade, equidade e inclusão da NASA. Ele desempenhou um papel importante na promessa de “trabalho espacial para 2030”, que queria melhorar a representação de mulheres e minorias na indústria espacial.
Sua liderança nesta campanha indica seu compromisso com mudanças estruturais de longo prazo.
Leia mais: Atualizações de lançamento de origem azul: Gayle King Tourism Tourism para críticos: ‘Não estou deixando você roubar nossa alegria!’
Neela Rajendra não está mais funcionando (Laboratório de Procedimento de Jato). Somos incrivelmente gratos pela influência permanente que ele havia causado em nossa instituição.
Em uma apresentação de 2022, ele reconheceu publicamente os desafios de alcançar o objetivo de inclusão em um ambiente rápido, como alta pressão, JPL, referindo-se ao “período extremo” como uma barreira importante ao progresso-as idéias publicadas pelo livro. Após sua recente demissão, especialmente no escritório de diversidade, em vez de se deitar em silêncio, o compromisso organizacional do DI e a transferência de pressão política e institucional ressaltam a tensão.
(Incluindo a entrada de agências)
