De acordo com um relatório recente, o mercado de trabalho alemão enfrenta mudanças. Pesquisa Stepstone No futuro, 77% dos empregadores pretendem avaliar os candidatos com base nas competências reais em vez de qualificações formais. Isso porque 87% dos recrutadores afirmam ter dificuldade em encontrar os profissionais certos.

Cada vez mais trabalhadores estão priorizando essas habilidades.

Este conceito é chamado de “recrutamento baseado em habilidades” ou seleção de talentos baseada em competências. Conhecimento prático, habilidades de resolução de problemas e conhecimento técnico são mais importantes do que notas ou certificações. Em particular, muitas empresas da indústria de TI já utilizam este método, e ele está sendo gradualmente introduzido nas áreas de educação e construção.

De acordo com Julius Probst, especialista em mercado de trabalho da Stepstone, muitas empresas estão agora a aperceber-se de que estão a ignorar demasiados talentos devido aos rigorosos requisitos de qualificação. Existe um fator decisivo. aplicativo Hoje não é mais “algo que alguém aprendeu há alguns anos, mas algo que você pode realmente fazer hoje”.

Especialista: “O recrutamento baseado em competências é uma necessidade económica”

Os funcionários também sentem a necessidade de acompanhar. 44% sentem que têm dificuldades ou são incapazes de utilizar plenamente as suas competências no trabalho e 68% pensam regularmente em mudanças. Portanto, a escassez de trabalhadores qualificados não é apenas um problema de recrutamento, mas também um problema de disponibilidade.

Probst enfatiza: A tendência de contratação baseada em competências não é uma moda passageira, mas uma necessidade económica. Para reter uma força de trabalho qualificada e garantir a inovação, você precisa se concentrar mais nas habilidades do que nos certificados formais em seu currículo.

O que os gerentes de RH prestam mais atenção durante as entrevistas

Seguindo a nova tendência de “recrutamento baseado em competências”, o mais importante numa entrevista é o que o candidato faz. de novo – Não é o que está no seu currículo. No entanto, não importa quão boas sejam suas habilidades, elas serão inúteis se você se comportar mal na conversa. Portanto, você deve evitar esse tipo de comportamento durante as entrevistas.

• pontualidade: Chegar atrasado é sinal de má organização e falta de preparo. Melhor ainda: planeje um tempo extra e verifique suas habilidades com antecedência para consultas on-line.
• Palavras vazias: Os candidatos devem permanecer autênticos e fornecer exemplos específicos. Método ESTRELA (Situação, tarefa, ação, resultado) faça backup da declaração com a tarefa.
• Energia insuficiente: Uma aparência persuasiva depende da linguagem corporal, da voz e do interesse. Qualquer pessoa que pareça comprometida e faça perguntas será lembrada.