O Pentágono retirou as proteções básicas dos seus funcionários civis e instruiu os gestores a agirem “com rapidez e confiança” para despedir trabalhadores com baixo desempenho, de acordo com um memorando divulgado no mês passado.

As diretrizes foram emitidas em 30 de setembro, apenas um dia antes da paralisação do governo, em um memorando intitulado “Separando Funcionários com Desempenho Inaceitável” para eliminar funcionários com avaliações de desempenho “inaceitáveis”.

“Os supervisores e profissionais de recursos humanos (RH) são orientados a agir de forma rápida e fiel para facilitar a separação dos funcionários com baixo desempenho do serviço federal”, lê-se no memorando, assinado pelo subsecretário de Defesa Anthony Tata, o principal responsável pela política de pessoal do Pentágono.

O memorando também afirma que os gestores serão responsabilizados por não abordarem o “mau desempenho dos funcionários”.

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O Pentágono retirou as proteções básicas dos trabalhadores civis e instruiu os gestores a agirem “com rapidez e convicção” para despedir trabalhadores com baixo desempenho. (Andrew Harnik/Imagens Getty)

Alguns executivos temem que as regras sejam tão amplas que possam ser usadas para demitir qualquer pessoa que não apoie os programas do governo Trump, segundo o The Washington Post.

Não está claro quantos funcionários foram demitidos desde que o aviso foi emitido no mês passado.

“O Departamento está em processo de cumprir as novas orientações delineadas no memorando de 30 de setembro do subsecretário de Guerra Tata, e não temos nada específico para compartilhar neste momento”, disse o Pentágono em comunicado ao The Washington Post. ele disse.

Quase metade da força de trabalho civil da Defesa foi dispensada durante a paralisação em curso. O governo tentou dispensar milhares de funcionários no início deste mês, mas a tentativa foi bloqueada por um tribunal federal.

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O manifesto afirma que os gestores serão responsabilizados por não abordarem o “mau desempenho dos funcionários”. (Reuters)

Os despedimentos de civis fazem parte de um esforço maior para eliminar o “excedente” que o chefe do Pentágono, Pete Hegseth, afirma estar a impedir a missão de Trump de cumprir a sua agenda.

“Quanto mais cedo tivermos as pessoas certas, mais cedo poderemos avançar com as políticas certas. Pessoal é política”, disse Hegseth no mês passado num discurso na Base do Corpo de Fuzileiros Navais de Quantico.

A declaração facilita aos gestores a demissão de funcionários civis da Defesa e cria subjetividade adicional nas avaliações de desempenho no trabalho.

Os gerentes são orientados a citar critérios usados ​​nas avaliações federais de cargos, conhecidos como Fatores Douglas, mas cada fator na linguagem adicionada no novo memorando pode impactar algumas dessas considerações.

Alguns executivos temem que as regras sejam tão amplas que possam ser usadas para despedir pessoas que não apoiam os programas da administração Trump. (Foto: Scott J. Ferrell/Congressional Quarterly/Getty Images)

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“Todos os cargos do DoW apoiam a missão, portanto, deficiências em qualquer função podem exigir uma ação forte”, diz o memorando na seção Fator Douglas, que inclui funções e responsabilidades dos funcionários.

Os factores dão aos gestores “a flexibilidade para resolver problemas de desempenho de forma rápida e eficaz”, de acordo com o manifesto.

“Esta abordagem reforça uma cultura de excelência ao capacitar os supervisores para agirem de forma decisiva quando o desempenho prejudica os objetivos do DoW. Os supervisores devem usar os Fatores Douglas tendo em conta as suas ações”, afirmou o comunicado. declaração foi adicionada.