Portadores de visto H-1B ganham muito com a Suprema Corte

A Suprema Corte dos EUA recusou-se a revisar uma contestação de longa data à regra federal que permite que certos cônjuges de titulares de visto H-1B trabalhem nos Estados Unidos, deixando intacta uma decisão de apelação de 2024 que manteve a legalidade do programa.

semana de notícias Ele contatou advogados de imigração para comentar por e-mail fora do horário comercial normal na quarta-feira.

Por que isso é importante?

A decisão do Supremo Tribunal de permitir uma regra que permite que certos cônjuges de titulares de visto H-1B trabalhem nos Estados Unidos protege uma importante fonte de estabilidade económica e familiar para milhares de famílias de imigrantes e para os empregadores que deles dependem.

Os juízes recusaram-se a ouvir uma objecção de um grupo que representa trabalhadores tecnológicos deslocados dos EUA, defendendo efectivamente a autoridade do governo para emitir autorizações de trabalho a titulares de vistos H-4; esta é uma política fundamental para reter talentos altamente qualificados num mercado de trabalho cada vez mais apertado.

O resultado proporciona alívio às famílias que enfrentam longos atrasos no green card e oferece rara continuidade em uma área politicamente carregada da lei de imigração que impacta tanto a força de trabalho dos EUA quanto a competitividade global do país.

O que você precisa saber

Numa ordem emitida na segunda-feira, os juízes rejeitaram uma petição da Save Jobs USA, um grupo que representa os trabalhadores tecnológicos americanos, que argumentava que o Departamento de Segurança Interna (DHS) excedeu a sua autoridade ao estender a autorização de trabalho a titulares de visto H-4 que são dependentes de trabalhadores qualificados H-1B.

De acordo com a sua prática habitual, o tribunal não se pronunciou sobre a sua decisão.

Quase uma década de desafios legais termina

A negação marca o fim de quase uma década de litígios que começaram depois que a administração Obama adotou a regra de “Autorização de Emprego para Certos Cônjuges Dependentes H-4” em 2015.

O regulamento permite que os cônjuges de trabalhadores H-1B que procuram residência permanente obtenham uma autorização de trabalho.

Na altura, o DHS estimou que cerca de 180.000 pessoas seriam beneficiadas no primeiro ano e cerca de 55.000 pessoas anualmente a partir de então.

A petição da Save Jobs USA, apresentada em agosto de 2024, pedia ao Tribunal que determinasse se o DHS “pode emitir autorizações de trabalho para classes de não-imigrantes às quais o Congresso se recusou a conceder autorizações de trabalho”.

O grupo argumentou que a interpretação da lei de imigração pela agência “cria um sistema de imigração separado que subverte o sistema estabelecido pelo Congresso”.

O Tribunal de Apelações do Circuito de D.C. rejeitou anteriormente esse argumento. Save Jobs USA – Departamento de Segurança Interna dos EUA a lei federal deu ao DHS autoridade para autorizar o emprego de não-imigrantes em circunstâncias limitadas.

O tribunal de apelações disse que uma decisão relacionada de 2022 que apoia um programa de autorização de trabalho para estudantes estrangeiros “proíbe absolutamente” desafiar a regra H-4.

Os peticionários esperavam que o Supremo Tribunal revisasse a questão após a sua decisão em 2024. Loper Bright Enterprises – RaimondoEliminando a doutrina da “deferência Chevron”, que exige que os tribunais se submetam às interpretações razoáveis ​​das agências, os juízes deixaram a decisão do Circuito de D.C.

Os advogados de imigração disseram que o resultado fornece clareza para milhares de famílias que lidam com longos atrasos no green card.

Ganho para as famílias, debate para os formuladores de políticas

Mais de 258 mil portadores de visto H-4 receberam autorização de trabalho desde que a regra entrou em vigor, de acordo com dados do DHS.

Os defensores dos profissionais imigrantes dizem que a capacidade dos cônjuges, que muitas vezes são eles próprios altamente qualificados, de trabalhar ajuda a manter trabalhadores qualificados na economia dos EUA.

Austin Fragomen, cofundador da empresa, disse: Forbes Ele argumenta que permitir que os cônjuges H-4 trabalhem “ajuda as empresas dos EUA a reter os melhores talentos globais” e limitar esses direitos “empurrará as famílias qualificadas para economias concorrentes. A última coisa que os empregadores querem é uma nova política que torne mais difícil recrutar ou reter talentos”.

Mas os críticos argumentam que a regra prejudica as oportunidades de emprego para os trabalhadores americanos. John Miano, advogado da Save Jobs USA e advogado do Law Institute for Immigration Reform, argumentou no documento do grupo que “o Congresso, e não o estado administrativo, tem autoridade para determinar quais classes de estrangeiros podem trabalhar nos Estados Unidos”.

Política de imigração e riscos políticos futuros

A decisão do Supremo Tribunal surge num momento de crescente debate político sobre a imigração baseada no emprego.

Em 19 de setembro de 2025, o presidente Donald Trump propôs uma taxa de US$ 100.000 para novos pedidos de H-1B, enquanto a administração Biden argumentou que as categorias de vistos existentes são essenciais para a competitividade dos Estados Unidos nos setores de tecnologia e pesquisa.

No âmbito do programa H-1B, criado em 1990, as empresas norte-americanas podem contratar profissionais estrangeiros em ocupações especializadas por três a seis anos.

Os empregadores devem declarar que pagam os salários vigentes e procurar contratar primeiro trabalhadores americanos. O programa é limitado a 85.000 novos vistos por ano.

Para as famílias H-1B, a decisão de segunda-feira representa um alívio em meio à incerteza política. “A inação do Supremo Tribunal deixa o status quo intacto”, disse Mehta. “Isso significa que os cônjuges qualificados podem continuar a trabalhar, as empresas podem reter talentos vitais e o Congresso ainda mantém a autoridade para promulgar as mudanças que considerar necessárias.”

O que as pessoas estão dizendo?

Cyrus D. Mehta, advogado de imigração baseado em Nova York e professor adjunto da Faculdade de Direito do Brooklyn. em questão: “Apesar da evisceração da deferência da Chevron, os tribunais não precisam de se basear na interpretação de uma agência da disposição do INA para conceder autorizações de trabalho a não-cidadãos… porque estas disposições legais não são ambíguas em primeiro lugar.”

A presidente da American Immigration Lawyers Association (AILA), Jennifer Minear, disse no processo de ação coletiva: “Os atrasos enfrentados pelos não-imigrantes H-4 e L-2 colocam desnecessariamente as famílias em incerteza financeira. O DHS tem as ferramentas legais e autoridade para emitir autorização de trabalho para indivíduos afetados cuja segurança financeira está em risco.”

Jessé abençoe, Diretor de Contencioso Federal da AILAEle acrescentou: “O processo de obtenção de uma autorização de trabalho não deve expor as famílias a riscos significativos de perda de rendimento e instabilidade. Existem medidas razoáveis ​​e imediatas que o DHS pode tomar para garantir que os titulares de vistos cumpram os requisitos sem sofrimento desnecessário”.

O que acontece a seguir?

Embora o Supremo Tribunal se tenha recusado a ouvir Salvar Empregos EUA – DHSA decisão do Circuito D.C. que mantém a autorização de trabalho para determinados cônjuges de portadores de visto H-1B permanece em vigor, encerrando efetivamente o desafio legal.

A decisão assegura a continuação dos direitos laborais de milhares de titulares de vistos H-4 e proporciona estabilidade a curto prazo às famílias de imigrantes qualificados e aos seus empregadores. Espera-se que a administração Biden continue a política, mas uma futura administração poderá tentar reverter a política através de novas regras.

Legalmente, o resultado fortalece a autoridade do Departamento de Segurança Interna para conceder direitos laborais limitados ao abrigo dos programas de vistos existentes, mesmo que a incerteza a longo prazo permaneça na ausência de uma reforma da imigração no Congresso.