O novo Índice de Oportunidades de Singapura reconhece 300 empregadores de topo por estimularem talentos locais.

CINGAPURA – A partir do primeiro trimestre de 2026, os trabalhadores daqui poderão visitar um novo site para encontrar os 300 empregadores mais comprometidos com carreiras e crescimento salarial, medido por um novo índice.

A medida também pretende estimular as empresas a concentrarem-se na atração, retenção e promoção de talentos, complementando as políticas governamentais de força de trabalho e os esforços para melhorar as competências dos próprios trabalhadores.

Para conseguir tudo isto, o Índice de Oportunidades de Singapura considera o desempenho dos empregadores numa série de indicadores de remuneração, promoção, igualdade de género, retenção e emprego.

O Ministro do Trabalho, Tan See Leng, revelou o índice num evento do setor no dia 14 de outubro. Ele fornece uma visão mais clara Entenda como as práticas do empregador afetam os resultados dos trabalhadores.

Ele falou no People Behind People Forum 2025, um evento de um dia organizado pelo Institute for Human Resource Professionals e realizado no Sands Expo and Convention Centre.

Dr. Tan adicionou O Índice de Oportunidades de Singapura não se destina a classificar os empregadores.

Em vez de, alvo O objetivo é ajudar as organizações a tomarem ações concretas para melhor desenvolverem seus talentos com base em dados objetivos, consistentes e que não custam nada.

A primeira versão do índice avalia aproximadamente 1.500 empresas, cada uma empregando pelo menos 100 residentes locais.

Juntos, eles têm quase um milhão de residentes, representando cerca de 45% de todos os cingapurianos e residentes permanentes.

O Ministério da Mão de Obra (MOM) desenvolveu o índice em colaboração com a Universidade de Ciências Sociais de Singapura e o Burning Glass Institute, um think tank independente nos Estados Unidos.

Ao contrário dos inquéritos aos empregados realizados por fornecedores do sector privado, este índice utiliza conjuntos de dados governamentais sobre o emprego profissional.

Um relatório sobre as tendências gerais de uma amostra representativa nacionalmente foi divulgado em 14 de outubro, antes do lançamento da lista das Melhores Empresas de 2026.

Você pode encontrar o relatório

aqui.

A lista também será divulgada no site.

A amostra inclui 1.420 empregadores do sector privado e 79 empregadores do sector público.

Por tamanho, existem 544 empresas de médio porte que empregam de 100 a 199 residentes, com o restante empregando mais de 200 residentes.

A MOM também afirmou que havia 818 empresas estrangeiras e 681 empresas nacionais na amostra.

todos os empregadores Aqueles que obtiverem pontuação no índice também receberão um relatório confidencial sobre seus pontos fortes, desempenho relativo e áreas potenciais de melhoria.

Em uma coletiva de imprensa antes do anúncio, um porta-voz do MOM disse que o índice inclui: apenas São essas pessoas que contratam pelo menos 100 moradores para garantir que os resultados sejam estatisticamente significativos.

“(Para uma empresa muito pequena) algumas das metodologias que aplicamos não são válidas ou não podem ser comparadas com outras empresas.”

No entanto, disse que o governo está a explorar formas de as pequenas empresas beneficiarem do índice, incluindo a sua aplicação de forma mais selectiva e a partilha das melhores práticas aplicáveis ​​das principais empresas.

Um porta-voz disse que o MOM selecionaria apenas as 300 principais empresas. Ele mantém uma lista e fornece uma referência útil para quem procura emprego. Você pode gerenciar seu ministério para estudar e compartilhar detalhadamente as melhores práticas.

Perguntei se era Jisu. O recrutamento pode ser mais difícil para empresas que não constam da listaO porta-voz disse que não é ruim para os trabalhadores encontrarem e se mudarem para uma empresa com melhor pontuação na esperança de maior mobilidade profissional.

Ele disse que ainda não há planos para vincular o desempenho empresarial a incentivos como cotas para trabalhadores estrangeiros ou incentivos fiscais.

Alguns incentivos patronais já estão incluídos nas políticas de força de trabalho existentes, tais como a Avaliação de Complementaridade, um sistema baseado em pontos utilizado para decidir se devem ser emitidos Passes de Emprego para profissionais estrangeiros.

Ele acrescentou: “Uma das motivações gerais para a introdução deste índice é reconhecer que os indivíduos não estão apenas saindo para se aprimorarem. Na verdade, trata-se realmente do papel dos empregadores, de como eles medem isso e de como promovem as melhores práticas em torno disso..”

No seu discurso, o Dr. Tan salientou que os empregadores em ambientes de mercado semelhantes ainda podem alcançar resultados diferentes dependendo da forma como contratam, desenvolvem e gerem a sua força de trabalho.

Por exemplo, os trabalhadores das empresas que se situam nos 20% mais ricos do índice têm 2,2 vezes mais probabilidades de passar do primeiro ano do que os trabalhadores das empresas que se situam nos 20% mais pobres.

Estes trabalhadores também ganham 3,4 vezes mais e têm 86% de probabilidades de receber salários mais elevados na sua próxima função, acrescentou.

O Dr. Tan também disse que os empregadores com melhor desempenho podem ser encontrados em todos os setores, não apenas pelo tamanho da empresa.

“(Os melhores empregadores compartilham o mesmo compromisso com as pessoas, mas criam oportunidades de maneiras diferentes.”)

Alguns atuam como “iniciadores de carreira”, abrindo portas para talentos negligenciados e proporcionando oportunidades aos candidatos com base em habilidades e não em qualificações.

“Ajudamos as pessoas a começar bem ou a reentrar no mercado de trabalho, removendo barreiras desnecessárias à entrada.”

Outros são “construtores de carreira” que estimulam talentos por meio de caminhos estruturados.

“Eles investem nas pessoas, promovem os funcionários e desenvolvem líderes internos.”

Alguns também actuam como “centros de carreira”, fortalecendo a sua força de trabalho através de um emprego estável a longo prazo e de uma cultura de confiança, disse o Dr. Tan.

Para ser classificado em uma dessas três categorias, um empregador deve estar entre os 20% melhores em um subconjunto de métricas.

Por exemplo, os iniciadores de carreira estão mais abertos à contratação de funcionários iniciantes e daqueles que retornam ao trabalho após um intervalo. eles Concentre-se mais em habilidades comprovadas do que em certificações.

As empresas que pontuam no índice podem receber uma das seguintes classificações: ou Existem muito mais categorias, mesmo fora da lista de 300 empregadores.

Este índice é o primeiro indicador recomendado para ser implementado pelo Grupo de Trabalho Tripartido para o Desenvolvimento da Capacidade de Capital Humano, formado em Março passado.

No fórum, o Dr. Tan disse: “Como profissional de RH, você pode moldar tanto a prontidão quanto as oportunidades por meio de quem você contrata, como você os desenvolve e se você lhes dá oportunidades justas de crescimento.

“As ferramentas e insights compartilhados hoje destinam-se a apoiar esse trabalho.”