CEO diz: Essas qualidades são decisivas nas entrevistas de emprego
Ben Goodwin, presidente da fabricante de refrigerantes Olipop, dá especial importância a uma qualidade dos novos funcionários. Um candidato motivado e apaixonado é mais valioso para uma empresa do que um currículo impressionante. Como um portal americano “CNBC“ Goodwin acredita que a paixão é mais importante do que o conhecimento técnico, que pode de alguma forma se desenvolver ao longo do tempo.
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“Entre a paixão e a capacidade técnica, a paixão sempre vence”, disse o CEO de 40 anos à CNBC. Colaboradores apaixonados muitas vezes energizam as suas equipas, aumentam a motivação dos seus colegas e apoiam o sucesso da empresa a longo prazo.
Ego, paixão, autorreflexão: é assim que a Olipop seleciona novos funcionários.
Como explica Goodwin à CNBC, ele também presta atenção aos egos dos candidatos. Enfatize que a confiança excessiva pode ser prejudicial para a equipe. “Não podemos contratar alguém cujo ego pessoal seja maior que a missão da equipe”, diz ele. Para ele é uma combinação equilibrada de paixão e entusiasmo. autorreflexão É a chave para o sucesso a longo prazo.
