Projeto para criar empregos para pessoas com deficiência entre 25 pessoas com impacto social e ambiental

Cingapura – Para criar mais oportunidades de emprego para pessoas com deficiência, a organização sem fins lucrativos Art:DIS criou um estúdio que se concentra em produtos artesanais e artigos de arte originais feitos por pessoas com deficiência.

Entre os produtos comercializados estavam sacolas, capas para passaportes e sacolas reutilizáveis.

Arte: Dis linha– 1993 Tommy Koh oferece uma ampla gama de programas para ajudar pessoas com deficiência a desenvolver interesses artísticos e a desenvolver autoconfiança.

Arte: Dis. Angela Tan disse: “Artes: Este estúdio identificou uma lacuna no ecossistema onde as pessoas com deficiência em Singapura têm acesso a uma gama restrita de oportunidades de emprego.

“Essas funções nem sempre correspondem aos interesses ou pontos fortes individuais e muitas vezes seguem contratos fixos de tempo integral que podem ser menos acessíveis para aqueles que exigem mais flexibilidade.”

Tan acrescentou: “Esperamos que Art: Dis Studio ajude a resolver esta lacuna, fornecendo oportunidades flexíveis e específicas de interesse e permitindo que os indivíduos se envolvam em um trabalho que satisfaça e corresponda aos seus pontos fortes”.

O estúdio também atua como uma agência criativa, apoiando mais de 80 artistas com deficiência, equipando-os com habilidades relevantes para a indústria e conectando-os a oportunidades flexíveis baseadas em performance.

ART: DIS é uma das 25 empresas premiadas com o prêmio anual Steward Leadership 25 (SL25), que reconhece soluções viáveis ​​para o meio ambiente e a sociedade na Ásia e no Pacífico.

Vinte e cinco empresas foram homenageadas no Steward Leadership Summit 2025, realizado em 8 de outubro no Grand Copthorne Waterfront Hotel.

SL25 está em seu quarto ano e recebeu quase 450 inscrições em 27 países e 25 indústrias.

A lista de honras, organizada pelo Stewardship Asia Center, apresenta projetos que fizeram contribuições significativas para proteger e melhorar o meio ambiente ou a sociedade na região Ásia-Pacífico.

O Capítulo Corajoso foi uma de nossas honras, ajudando profissionais experientes na transição para seu próximo capítulo por meio de projetos e funções significativas em empresas e instituições de caridade.

O projeto apresentado pela COARAGE, o Programa Flagship Returnship, ajuda profissionais qualificados na transição para setores de crescimento, como serviços sociais, e contribuem de diversas maneiras, como projetos de curto prazo, funções de tempo integral ou parcial, microfábricas ou voluntariado qualificado.

Um porta-voz da Courage disse: “Acreditamos que todas as pessoas mais velhas devem escolher o que fazem, o que fazem e quando trabalham. Os nossos programas são adaptados para capacitar profissionais experientes para terem mais possibilidades e oportunidades que correspondam às suas aspirações de vida”.

P.UP, uma startup local reconhecida como uma plataforma móvel de energia limpa e inovadora verde Um modelo de energia de serviço que fornece energia sob demanda por meio de um sistema modular de armazenamento de energia por bateria.

“Permitir o carregamento com paridade de preços com carregadores públicos rápidos de corrente contínua com paridade de preços transforma a experiência do veículo elétrico em uma experiência de máxima conveniência e flexibilidade, sem restrições de infraestrutura fixa”, disse um porta-voz da P.UP.

Outro vencedor foi a Witteveen+BOS, uma consultoria de engenharia holandesa que fornece soluções sustentáveis ​​para água, infraestrutura, meio ambiente e construção.

O projeto apresentado pela empresa é um recife artificial de ostras, uma iniciativa piloto que explora como soluções baseadas na natureza podem ajudar a proteger as costas de Singapura.

Para enfrentar estes desafios, em 2024, a equipa Witteveen+BOS pilotou a instalação de recifes de ostras artificiais concebidos não só para melhorar a resiliência costeira, mas também para aumentar a biodiversidade marinha e testar abordagens inovadoras, como a produção de resíduos alimentares em esforços de restauração.

Um porta-voz disse: “Cerca de 130 kg de conchas de ostras descartadas de hotéis e restaurantes locais foram reaproveitadas para criar um recife. Após seis meses, vimos resultados ecológicos promissores, incluindo o recrutamento natural de ostras bebés e uma maior diversidade de espécies”.

Rajeev Peshawaria, executivo-chefe do Tewardship Asia Centre Singapore, disse: “Há muita conversa entre os líderes de gestão sobre meio ambiente, social e governança (ESG), mas o desafio é principalmente sobre conformidade regulatória, marcar caixas e evitar problemas”.

Ele sugeriu que, em vez de focar no aspecto de governança do ESG, transferi-lo para a administração criaria um futuro melhor para todos os envolvidos.

“A liderança administrativa é um desejo genuíno e uma tenacidade para criar um futuro coletivo melhor para as partes interessadas, a sociedade, as gerações futuras e o meio ambiente”, acrescentou.