Os CEOs de sucesso dizem: Essas qualidades são cruciais em entrevistas.
Ben Goodwin, presidente da Olipop, fabricante refrescante de bebidas, é particularmente importante para uma qualidades de novos funcionários. A empresa é mais valiosa para os candidatos motivados e apaixonados do que um currículo impressionante. Como o portal americano “CNBC“Goodwin acredita que a paixão é mais importante do que o conhecimento técnico -que pode se desenvolver ao longo do tempo.
Aquisição da Soft Skill: O LinkedIn apresenta uma nova prioridade na contratação.
Um CEO de 40 anos disse à CNBC: “A paixão sempre ganha entre paixão e habilidade técnica”. Os funcionários apaixonados geralmente dão energia à equipe, aumentam seus colegas e apoiam o sucesso de longo prazo da empresa.
Eu, entusiasmo, auto -reflexão: Olifop é um novo funcionário:
Goodwin também presta atenção ao orgulho dos candidatos, conforme descrito na CNBC. Ele enfatiza que a confiança excessiva pode prejudicar a equipe. “Não podemos contratar uma pessoa com um orgulho pessoal maior do que a missão da equipe”, diz ele. Para ele, é uma combinação equilibrada de paixão e paixão. Auto -reflexão É a chave para o sucesso de longo prazo.
