A entrevista é o estágio mais importante em qualquer processo de recrutamento. Todos estão fervendo para se preparar. Fazer perguntas erradas ou não saber o que você deseja de um candidato pode levar a más decisões. Para garantir que você esteja contratando o candidato certo entre os amigos que fizeram a lista, é melhor manter a entrevista estruturada e fazer candidatos perguntas semelhantes para que não haja viés. No entanto, a primeira etapa se estiver clara sobre o papel e a responsabilidade e o que você está procurando (além de não pesquisar). Em seguida, crie uma estrutura para a entrevista. O autor recomenda o uso da seguinte estrutura para avaliar cada candidato de maneira justa: Iniciar -perguntas, recursos e perguntas sobre o nível, perguntas comportamentais e trabalho no local de trabalho.
