A diferença de pagamento de gênero da América está dando errado

De acordo com os números mais recentes do escritório do Censo, a diferença nos salários de gênero nos EUA está progredindo na direção errada.

Os dados publicados no início deste mês mostram que os ganhos dos homens aumentaram entre 2023 e 2024, mas os ganhos das mulheres permanecem inalterados em grande parte e que a taxa de ganho de fêmea causou o segundo ano no segundo ano.

Full -tempo, entre os trabalhadores ao longo do ano, os ganhos médios para homens aumentaram 3,7 % entre 2023 e 2024; No entanto, os ganhos das mulheres não mudaram significativamente no mesmo período. A taxa de ganho masculina compara os ganhos médios de mulheres com homens trabalhando ao longo do ano, 82,7 % de 82,7 % em 2024 em 2024.

A lacuna salarial continua devido a barreiras discriminatórias e sistêmicas, incluindo a falta de políticas no local de trabalho em estudos baixos e para apoiar as necessidades de atendimento dos trabalhadores. ”

Por que existem pagamentos de gênero?

A diferença de salário de gênero nos Estados Unidos é moldada por uma mistura de fatores estruturais, sociais e econômicos – porque não é apenas menos pago às mulheres na quantidade de dólares. Enquanto as mulheres são mais intensificadas em áreas que recebem salários mais baixos, como educação e trabalho administrativo, os homens dominam as indústrias mais bem pagas, incluindo tecnologia e finanças. As responsabilidades de atendimento geralmente direcionam as mulheres a reduzir os relógios ou pausar carreiras, limitando promoções e crescimento de ganhos de longo prazo. Os obstáculos ao desenvolvimento expandem a lacuna nas negociações salariais e no preconceito e na lacuna de “pênalti na maternidade”. Com o tempo, até pequenas desigualdades deixam mulheres com ganhos significativos de vida menor.

“Homens e mulheres trabalham em diferentes profissões e muitas das profissões em que as mulheres são intensamente tendem a ter ganhos mais baixos, digamos Newsweek. “Historicamente, é mais provável que as mulheres tenham ganhos mais baixos em educação, apoio de escritórios e administrativos e campos de arte, arte ou mídia em comparação com operações comerciais e financeiras, cargos de vendas e gerenciamento”.

Nas últimas décadas, apesar de tradicionalmente entrar em profissões domínios do sexo masculino, como lei e medicina, Trajkovski disse que havia contratempos.

“As mulheres ainda estão enfrentando dificuldades em obter promoções nessas áreas”, disse ele. “Parte do problema promocional é dirigido por mulheres que desejam fornecer mais flexibilidade em seus programas. As mulheres costumam ser” pais “para crianças e geralmente responsabilidades de atendimento a idosos para crianças. Ambas as gerações limitam seus programas e progresso na carreira”.

Além das barreiras estruturais no local de trabalho, as mulheres relataram pressões mais altas em casa e, tradicionalmente, existe a possibilidade de sentir mais pressão sobre papéis domésticos e treinamento infantil. De acordo com as conclusões de um centro de pesquisa da Pew desde março deste ano, cerca de metade das mulheres que trabalham – 48 % – elas sentem pressão significativa para se concentrar nas responsabilidades domésticas em comparação com 35 % dos homens. Dois termos de mães que trabalham com menores de 18 anos relataram que sentiram essa pressão contra 45 % dos pais que trabalham.

A “penalidade de maternidade”, tão chamada, une a lacuna. As mulheres geralmente experimentam a diminuição dos ganhos após os filhos, resultado de licença familiar remunerada limitada, falta de assistência infantil acessível e prioridade às responsabilidades familiares.

Trajkovski disse: I Se você se aprofundar na lacuna de ganho de acordo com a idade, vemos que os ganhos das mulheres caem acentuadamente em comparação com homens de 35 a 44 anos, o que coincide com o fato de que eles têm maior probabilidade de ter um filho com menos de 18 anos de idade. ”

Ganhos ao longo da vida

Bridget Lohrius, fundadora e CEO da Sandwina, uma plataforma de treinamento para mulheres, disse: “Esse declínio pode parecer pequeno, mas não”, disse ele. Newsweek. “Isso significa cerca de US $ 1.300 por ano por mulher-quase 72 bilhões de dólares na economia dos EUA. Durante uma carreira de 40 anos, uma mulher comum é superior a US $ 50.000 para uma mulher comum. Porque a diferença de pagamento geralmente encolhe com um por cento a cada ano, esse slide de um ano foi progredido por quase uma década.”

Universidade de Nevada, Professor de Gerenciamento de Reno, Fran McKee-Ryan, aceitou.

“As lacunas salariais estão reunidas ao longo do tempo para influenciar o potencial dos ganhos ao longo da vida. Participantes de carreira empregados, extremamente qualificados ou extremamente educados em suas primeiras posições não compensam esses déficits salariais precoces durante sua vida no emprego”, disse ele. Newsweek.

Motivo da ansiedade?

Misty Hegess, professora associada da Universidade do Kansas, especializada em econômico, trabalhista e gênero no mercado de trabalho, Newsweek “Dois por cento de pontos diminuíram, mas precisamos continuar seguindo -o, porque as políticas de retorno federal do governo federal, a flexibilidade reduzida e os descontos da mão -de -obra” força motriz “, as mulheres com níveis de ensino superior do que o mercado de trabalho impulsiona desproporcionalmente”.

Trajkovski disse que o declínio consecutivo na taxa de ganho de fêmea deu um sinal de parada em potencial para fechar a lacuna salarial. “O declínio na lacuna de ganho está absolutamente preocupado. O progresso de gênero ao restringir a diferença veio das décadas de 1980 e 1990. Paramos o progresso, para que isso possa mostrar mais paradas e até expandir o espaço”.