Por que o futuro de recrutar pessoas talentosas para usar o talento
Em um mundo em que a inovação promove o sucesso, o ativo mais valioso que uma empresa pode ter são pessoas especiais. O grande talento é o denominador comum de todas as empresas de sucesso.
Isso é especialmente verdadeiro no setor de investimentos e sempre é verdadeiro para fundos de proteção. Cada fundo de defesa é basicamente um grupo de apostas que eles têm inteligência suficiente para entender o mundo melhor do que qualquer concorrente. Quando um objetivo está constantemente derrotando o mercado, você precisa ser o melhor do mundo no campo que faz. O sucesso é desenvolver a compreensão e, finalmente, uma vantagem que outros não conseguiram explorar. É o jogo – o total zero e super competitivo.
Como vice -diretor de investimento de um Fundo de defesa superiorTive a sorte de testemunhar o que era necessário para ter a oportunidade de se tornar o melhor. Precisamos que todos em nosso grupo sejam extremamente inteligentes, desafiando constantemente todo o consenso ao seu redor e realmente obcecados com o que fazem – enquanto trabalham em uma cultura PLUS.
Encontrar tais talentos é extremamente difícil. A Bridgewater está orgulhosa há décadas para atrair as melhores pessoas, mas fazer isso requer desenvolvimento em nossa abordagem e pareça além das estradas tradicionais.
Fora da caixa – e às vezes a sala de aula
Excelentes empresas geralmente vão para as escolas mais famosas como a principal maneira de recrutar novas classes de investimento. Bridgewater também tira proveito desse caminho, porque essas universidades geralmente são as casas de muitos alunos excelentes. Mas a verdade é que a maioria dos melhores talentos do mundo está em outros lugares. Muitos dos pensadores mais excelentes e criativos vêm de muitas fundações e caminhos de aprendizado diferentes.
Minha própria experiência promoveu meu compromisso de expandir nossa visão de recrutamento. Eu mesmo sou uma pessoa universitária. E antes de fazer essa escolha, lembro -me de como tive problemas em face da clara diferença da oportunidade que vi ao meu redor quando cresci no centro de Illinois.
Ouvi falar de alunos de outros lugares com professores do ensino médio com um doutorado e ensinei um teste padrão caro. Quando fui ao ensino médio, me tornei uma pessoa entusiasmada para participar de comunidades on -line desenvolvidas para ajudar outros alunos e até publicar um guia expandido do SAT, ajudando a disseminar a isenção. Alunos como eu.
O processo de democratização é apoiado pela Internet, não apenas permitindo que os alunos acessem recursos incompetentes, mas também abrem oportunidades importantes para as empresas encontrarem os melhores talentos. Embora a possibilidade aqui seja infinita, a Bridgewater começou a procurar candidatos MetaculusUma plataforma preditiva baseada na Web.
Com Metaculus, organizamos concursos, nos quais os participantes aproveitam sua capacidade e coragem de fazer previsões razoáveis e atenciosas sobre o que acontecerá no futuro. Isso nos permite aproveitar perfeitamente a tecnologia para explorar o enorme talento muito além dos canais usuais de recrutamento, permitindo -nos explorar talentos em qualquer lugar do mundo.
Esta é uma abordagem profunda do talento.
No ano passado, na primeira competição, tivemos a participação de estudantes em mais de 140 escolas e muitos candidatos fora da escola, muitos dos quais Bridgewater nunca se aproximou dos esforços anteriores de recrutamento. 1500 pessoas participaram da competição, incluindo 700 estudantes universitários nos Estados Unidos. Enquanto Yale ficou em 134º lugar e Harvard ficou em 138º lugar, a Northwestern University liderou o ranking.
Mas o vencedor final é um estudante universitário do Grinnell College, uma faculdade de arte freelancer particular em Iowa. Além dos estudantes de Grinnell, entrevistamos dezenas de candidatos e finalmente damos três convites práticos das escolas que nunca recrutamos antes. Pessoalmente, entrevisto esses três candidatos e posso dizer com confiança que eles são um dos candidatos mais interessantes e promissores que já conheci.
Este concurso é apenas um exemplo de muitas maneiras pelas quais novos métodos de recrutamento através da tecnologia avançada criarão um playground igual e destacarão aqueles que podem ser negligenciados.
Para obter a melhor posição no futuro, as principais empresas globais devem considerar aqueles que podem ter as melhores idéias, independentemente de sua fundação.
