Mais de 86% dos profissionais do meio -Oriente trabalham horas extras em novas pesquisas mostram

Cerca de 86 % dos profissionais do Oriente Médio estão trabalhando além do horário principal do escritório devido ao declínio do plano de nomeação.

Os consultores globais de recrutamento Robert Walters Research mostraram que apenas 5 % dos profissionais agora dizem que aderem ao horário principal no local de trabalho. Mais de um terço (5 %) começa cedo ou terminou tarde todos os dias, e 5 % disseram que seu tempo dependia da pressão do trabalho.

Em um quarto deles, eles chegaram atrasados para trabalhar com as partes em diferentes zonas de momentos, mas as principais razões (por 2 %) dos profissionais foram citadas para trabalhar fora de seu cargo geral durante o trabalho ou o prazo para a conclusão do prazo.

Monta pelo Oriente Médio em horas extras não pagas

Os escritórios do Oriente Médio geralmente começam às 8h e terminam às 18h. O Workwick médio é de 37,5 horas, incluindo uma hora de intervalo para o almoço. No entanto, estudos mostraram que os profissionais dos Emirados Árabes Unidos trabalham em média sete horas adicionais por semana, equivalentes a 3,5 dias de salário por mês.

O diretor administrativo do Oriente Médio de Robert Walters, Jason Grundi, comentou: “Apesar das crescentes despesas que afetam os planos de nomeação, muitos empregadores ainda esperam a mesma produtividade e produção da equipe existente.

A “abordagem frutos” de muitos empregadores do Oriente Médio no número de funcionários está liderando esse problema para a bola de neve. Quando Robert Walters perguntou aos empregadores como estavam se movendo em direção ao déficit de talento qualificado, 2 27 % da equipe respondeu ao trabalho e 12 % disseram que estavam recrutando profissionais menos qualificados para ajudar a preencher as lacunas.

Obviamente, esses atalhos são sentidos pela equipe existente, 59 % agora descrevem seu estresse no trabalho como ‘pesado’ e ‘demanda’.

“O equipamento de IA cria baixa renda descartável para aumentar o salário, bem como o papel do equipamento de IA de aumentar o papel do trabalho, e a instabilidade global os avisa a competir e se comprometer com os principais talentos “, disse Grundi.

Grundi disse que passos em direção a pequenas opções de despesas pelos empregadores do Oriente Médio Offshoring Algumas funções ou responsabilidades também aumentam a pressão da equipe.

“Essa pressão aumentada em torno das despesas viu muitos líderes do Oriente Médio para a oportunidade de alcançar talentos com sede em territórios como a Europa Oriental e a África do Sul.

As organizações precisam entender os efeitos fatais que podem ter tempos de trabalho extras.

Grandi também acrescentou: “Se os empregadores continuarem a suportar a cultura do excesso de trabalho silencioso em suas organizações – especialmente em termos de recrutamento de geadas – eles fazem um risco não apenas de esgotamento e atração, mas também um declínio no moral e na produtividade”, acrescenta Grundi.

“Isso significa redefinir as expectativas do topo para o topo do trabalho. Os líderes não apenas devem ser reconhecidos publicamente se as responsabilidades e as lembranças forem aumentadas; protocolos e expectativas claros devem ser implementados para que os funcionários sejam apoiados em dar prioridade, expectativas para o quadro de tempo e garantir que seu poder seja transparente”.