“Totalmente não -veterinaridade”: os candidatos terminaram a conversa após três ações.

Os candidatos a emprego e futuros empregadores devem ser realizados profissionalmente durante as entrevistas. Mas um jovem não ficou impressionado com sua última aplicação. “Eu me inscrevi em um emprego no início de julho e recebi um telefonema da empresa por volta das 14h.” Ele começou a falar na plataforma comunitária. Reddit.

O remetente nomeou a promessa no mesmo dia, mas era impossível para o homem porque ele viveu até agora. O dia seguinte foi finalmente acordado às 11 horas.

O candidato terminou com as três ações mais. “Sem desculpas, nenhuma proposta de fazer uma nova promessa”

Na área de recepção da empresa, ninguém perguntou sobre sua identidade. Ele recebeu um questionário com uma pergunta confusa do questionário. Isso dizia que queria saber quanto treinamento ele precisava. “Fiquei surpreso e mencionei que teria um”, ele escreveu no Reddit. Então ele foi informado de que a pessoa a se encontrar estava em uma reunião sem tempo de retorno esperado.

“Perguntei à recepcionista se eu pudesse ir. E ela respondeu positiva.” Cerca de 20 minutos depois, ele disse: “Deveríamos ter nos 11 horas”. “Não havia desculpa, nenhuma proposta de fazer uma nova promessa”. Ele terminou a conversa.

Sua conclusão: “Tudo era completamente não -quieto do começo ao fim. Não havia respeito fundamental pela comunicação real, meu tempo e nenhuma responsabilidade”.

Truques de recrutamento anormais: os administradores de RH perguntam ao candidato sobre o “teste de bolsa”.

O candidato também encontrou um “teste de bolsa” como não exagerado durante a entrevista. Um empregador pediu que ela mostrasse sua bolsa para avaliar suas habilidades organizacionais.

Uma jovem relatou que ficou surpresa e ansiosa após o pedido de sua amiga, mas concordou em conseguir um emprego. No entanto, ela não conseguiu uma posição depois que o chefe checou a bolsa e voltou sem uma palavra.

Teste com xícaras de café e vidro de água

Outros empregadores usam um teste de vidro de água para testar sutilmente o candidato. Em seguida, decida se contratar candidatos com base no comportamento de bebida. Você também pode encontrar algo no candidato no teste usando a xícara de café.

1. Ele mostra como sua experiência e tecnologia são adequadas para o trabalho.
2. Enfatize a semelhança com a empresa para coletar simpatia.
3. Prepare -se e torne -se independente para estabelecer incerteza.
4. Encomende seus pontos fortes através de exemplos de narrativa e prática profissional.
5. Ele usa tecnologias não verbais, como roupas apropriadas, linguagem física e parceiros de diálogo para causar uma impressão positiva.